针对您提出的“驻村查岗不在岗怎么办”的问题，这确实是一个关系到驻村干部管理规范性和工作实效性的重要问题。以下是根据相关管理制度，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，驻村第一书记和驻村队员的到岗到位情况是日常管理的重要内容。根据相关规定，驻村干部应当全脱产开展驻村帮扶工作，禁止抽（借）调，确保他们能够全身心投入到驻村工作中。
对于驻村期间无故不在岗的情况，管理制度中有明确的处罚措施：
首次发现：如果驻村干部在驻村期间无故不在岗，一旦被发现，其驻村年度考核将不得评为优秀等次。这是一种警示，提醒驻村干部要严格遵守工作纪律。
两次发现：如果再次发现驻村干部无故不在岗，除了驻村年度考核不得评为优秀等次外，还会扣减其年度目标绩效考核奖励。这是一种更为严厉的处罚，旨在进一步强化驻村干部的纪律意识。
三次发现：如果驻村干部在驻村期间无故不在岗的情况被发现三次，那么其驻村年度考核将被评定为不称职（不合格）等次，并上报派出单位和上级组织部，同时扣减年度目标绩效考核奖励。这种情况下，派出单位可能会考虑另行选派驻村人员。
除了对无故不在岗的处罚外，管理制度还规定了其他几种需要严肃处理的情况，包括工作履职不到位、工作推动不力、帮扶成效不明显、群众意见较大、群众矛盾纠纷化解不及时，以及发生重大安全事故或群体性事件没有及时处置和报告、违反作风纪律规定、违规收受财物谋取私利等。对于这些情况，同样会按照干部管理权限及时调整处理，并上报派出单位和上级组织部。
为了确保驻村干部的到岗到位情况得到有效监督，管理制度还提出了以下措施：
严格请销假管理：驻村第一书记每月在村工作时间不得少于20天，因病因事需要请假的，要完备请假手续，并按照规定程序进行审批。
严格去向登记管理：各村（社区）须制作驻村第一书记和驻村干部去向牌，公示姓名、职务、联系电话以及每天去向等信息，悬挂在村务公开栏或其他醒目位置，接受群众监督。
综上所述，对于驻村查岗不在岗的情况，管理制度中有明确的处罚措施和监督机制。作为驻村干部，应当严格遵守工作纪律，确保到岗到位，认真履行帮扶职责。如果确实需要请假或因特殊情况无法到岗，应当及时完备请假手续，并按照规定程序进行审批。同时，也欢迎群众对驻村干部的到岗到位情况进行监督，共同推动驻村帮扶工作的顺利开展。