工厂订单不饱和而解雇临时工，是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工的法律地位与合同类型
临时工与正式工的区别：临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，与正式工（全日制用工）在劳动合同期限、工作内容、工资支付等方面可能存在差异。但无论是临时工还是正式工，都受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
合同类型：临时工与工厂之间可能签订的是非全日制劳动合同或短期固定期限劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
二、工厂解雇临时工的合法性分析
合同约定：
- 如果工厂与临时工签订的劳动合同中明确约定了订单不饱和时可以解雇的条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在订单不饱和时解雇临时工可能是合法的。
- 但如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，工厂单方面解雇临时工则可能构成违约。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。订单不饱和并不属于法定解除劳动合同的条件。
- 如果工厂以订单不饱和为由解雇临时工，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，临时工有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
三、临时工的权益保护
经济补偿：
- 如果工厂违法解除劳动合同，临时工有权要求工厂按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
赔偿金：
- 如果工厂的解雇行为给临时工造成了其他损失（如名誉损害、精神损害等），临时工还有权要求工厂支付相应的赔偿金。但这一部分的赔偿通常需要根据具体案情和证据来确定。
四、建议与行动
- 审查合同：临时工应首先审查自己与工厂签订的劳动合同，了解合同中关于解雇的约定。
- 收集证据：如果工厂违法解雇，临时工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以支持自己的主张。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，临时工可以尝试与工厂进行协商或调解，以寻求和解或达成补偿协议。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，临时工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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