结论：厂里将固定工人出事故说成是临时工，这种行为是否犯法不能一概而论，需要分情况讨论。
分析如下：
如果工人实际上是固定工，但厂里故意将其说成临时工以逃避责任：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位故意隐瞒职工的真实身份，以逃避工伤保险责任，这种行为是违法的。
- 法律后果：厂里可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此导致工人无法获得应有的工伤保险待遇，厂里还需要承担相应的民事赔偿责任。
如果工人与厂里之间存在误解或沟通不畅，导致厂里误将其视为临时工：
- 法律背景：在这种情况下，如果厂里并非故意隐瞒或逃避责任，而是由于误解或沟通不畅导致的错误认定，那么这种行为可能不构成违法。但是，一旦发现错误，厂里应当及时纠正，并按照规定为工人办理工伤保险等相关手续。
- 法律建议：对于工人来说，如果发现自己的身份被误认，应当及时与厂里沟通，提供相关证据证明自己的固定工身份，并要求厂里按照规定办理工伤保险等相关手续。对于厂里来说，应当加强内部管理，确保职工的身份信息准确无误，避免因误解或沟通不畅导致的法律风险。
如果工人与厂里之间存在劳务派遣等复杂关系：
- 法律背景：在劳务派遣等复杂关系中，工人的身份和劳动关系可能涉及多个主体。如果厂里将固定工人出事故说成是临时工，但实际上工人与劳务派遣公司存在劳动关系，那么这种情况可能涉及劳务派遣公司的责任。
- 法律建议：在这种情况下，工人应当首先明确自己的劳动关系归属，并与相关主体（如劳务派遣公司、厂里等）进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉举报。
进一步思考：
- 对于工人来说，了解自己的劳动关系和工伤保险情况是非常重要的。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
- 对于厂里来说，加强内部管理、确保职工身份信息准确无误、按照规定为职工缴纳工伤保险费等是预防类似纠纷的关键。
总结：厂里将固定工人出事故说成是临时工是否犯法，取决于具体情况和厂里的主观意图。如果厂里是故意隐瞒或逃避责任，那么这种行为是违法的；如果是由于误解或沟通不畅导致的错误认定，那么应当及时纠正并避免类似情况再次发生。在任何情况下，工人都应当了解自己的劳动关系和工伤保险情况，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。