面对厂里既不安排工作也不辞退的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 了解公司行为性质及潜在目的

   • 公司可能通过不安排工作、降低薪酬等方式，试图迫使你主动离职，以此规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上属于变相辞退，严重侵犯了劳动者的合法权益。

2. 与公司进行积极沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的对话，明确表达你希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 书面记录：为了确保沟通的有效性，建议通过邮件、会议纪要等书面形式记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员及谈话要点。这些记录在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 收集并保留关键证据

   • 基础材料：整理好劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，这些材料能够证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
   • 工作安排证明：保存公司未安排工作的具体证明，如空白任务清单、无实质内容的会议通知等。这些证据能够证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 沟通记录：记录与公司的所有沟通记录，包括时间、地点、参与人员及谈话要点。这些记录能够证明你已积极与公司沟通并寻求解决方案。

4. 采取法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求行政部门责令公司改正违法行为。在投诉时，提供已收集的证据以支持你的诉求。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据清单等材料，主张恢复工作岗位或要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
     • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除或终止劳动合同，你还可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 考虑法律诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议咨询专业律师（即向我咨询）以制定诉讼策略，并围绕公司违法事实进行举证。

5. 同步规划职业发展

   • 关注外部就业机会：在维权期间，你可以持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。同时，利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。
   • 提升职业技能储备：利用这段时间参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。

面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要轻易辞职或采取过激行为，以免损害自己的合法权益。通过合法途径积极维护自己的权益，同时规划好未来的职业发展路径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。