您好，关于您签了劳务合同后法定节假日是否带薪以及如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日的带薪性质
首先，需要明确的是，法定节假日是带薪休假的。这意味着，即使您在法定节假日没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准向您支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。
二、法定节假日的工资计算
正常休假情况：
- 在法定节假日，如果您没有加班，那么您将享受带薪休假，即您的工资将按照正常出勤的标准发放，不会因休假而减少。
加班工资计算：
- 如果用人单位在法定节假日安排您加班，那么您有权获得不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
- 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，月计薪天数21.75天是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。
- 举例来说，如果您的月工资为6000元，且在法定节假日加班一天，那么您应获得的加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。
三、特殊工作制与调休安排
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位原则上不支付加班工资，但应安排补休。如果无法安排补休，则应按照上述规定支付加班工资。
调休协商：
- 需要注意的是，法定节假日不能通过调休来规避支付加班工资。这是法律明确规定的。
- 对于休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以安排调休。如果无法安排调休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
- 如果用人单位在法定节假日或休息日安排补休代替支付加班工资，这必须与劳动者协商一致。如果劳动者不同意补休，用人单位仍应按规定支付加班工资。
四、劳动者权益保障与维权途径
权益保障：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者在法定节假日的合法权益，不得随意克扣或拖欠工资。
维权途径：
- 如果您遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资或侵犯其他合法权益的情况，您可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
综上所述，签了劳务合同后，您在法定节假日是享受带薪休假的。如果加班，您有权获得相应的加班工资。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。