干活自由且自己记出勤结算工资，这种情形既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体取决于双方之间的实际权利义务关系。以下从不同角度进行分析：
劳动关系角度
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位的管理和支配。
判断标准：
- 管理与被管理关系：若劳动者虽干活自由，但仍需接受用人单位的某些管理，如遵守工作纪律、接受工作安排等，则可能构成劳动关系。
- 工资支付方式：自己记出勤并结算工资，并不直接决定劳动关系的存在。关键在于工资是否作为劳动报酬，且是否与用人单位的经营活动相关联。若工资是劳动者提供劳动的直接对价，且用人单位以此作为经营成本的一部分，则更倾向于劳动关系。
- 工作性质与内容：若劳动者的工作是用人单位业务组成部分，且劳动者以用人单位的名义从事工作，则可能构成劳动关系。
法律后果：
- 若构成劳动关系，则劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付工资、提供劳动条件等。
劳务关系角度
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。它通常具有临时性、一次性，且双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
判断标准：
- 平等性与独立性：若劳动者与用人单位之间地位平等，劳动者不受用人单位的管理和支配，且能够自主决定工作方式、时间等，则可能构成劳务关系。
- 劳务报酬性质：若劳动者获得的报酬是劳务费，而非工资，且该报酬与用人单位的经营活动无直接关联，则更倾向于劳务关系。
- 工作性质与目的：若劳动者的工作不是用人单位业务组成部分，而是基于某种特定目的（如临时帮忙、项目合作等）而进行的，则可能构成劳务关系。
法律后果：
- 若构成劳务关系，则双方之间的权利义务关系主要依据合同约定来确定。劳务提供者通常不享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费等。同时，劳务接受者也无需承担劳动法规定的用人单位责任。
综合分析
在实际操作中，判断干活自由且自己记出勤结算工资是劳动关系还是劳务关系，需综合考虑双方之间的实际权利义务关系、工作性质与内容、工资支付方式等多个因素。若双方之间存在管理与被管理的关系，且劳动者的工作是用人单位业务组成部分，则更倾向于构成劳动关系；若双方之间地位平等，且劳动者的工作具有临时性、一次性等特点，则更倾向于构成劳务关系。
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