结论前置：无论您只工作了五天还是更长时间，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者提供劳动后，有权获得相应劳动报酬。
工资索要情况分析
签订了劳动合同的情况：
- 若您与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了五天劳动，用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付这五天的工资。
- 如用人单位拒绝支付，您首先应与用人单位协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您同样有权要求用人单位支付工资。
- 若用人单位拒不支付，您除了向劳动监察部门投诉外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
工资计算与特殊情况
- 工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。您可以查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，或直接咨询公司的人事、财务部门以了解具体的工资结算方式和时间。
- 离职手续：在离职时，您应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，导致工资被克扣。
- 提前通知：虽然您有权随时离职，但如未提前通知雇主可能会给雇主带来不便或损失。在这种情况下，雇主可能会要求您承担一定的违约责任，但这并不能成为雇主拒绝支付工作期间工资的理由。
维权方式
若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
- 诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，滕德强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、房产纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，无论您是否签订劳动合同，只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠或克扣时，您应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。