在交通事故中撞死人，是否可以连对方雇主一起起诉，这主要取决于事故发生时对方驾驶员的驾驶行为是否属于职务行为，以及雇主是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为与雇主责任：

   • 如果事故发生时，对方驾驶员正在执行雇主交付的工作任务，即驾驶行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，您可以将对方驾驶员及其雇主（用人单位）一同列为被告，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 举例来说，如果对方驾驶员是某物流公司的员工，在送货途中发生交通事故致人死亡，那么物流公司作为雇主，应当承担赔偿责任。

2. 雇主过错与责任：

   • 即使对方驾驶员的驾驶行为不属于职务行为，但如果雇主在选任、监督或管理上存在过错，例如明知驾驶员无驾驶资格或存在其他不适合驾驶的情形而仍然雇佣，或者未对驾驶员进行必要的交通安全培训，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，虽然您不能直接将雇主列为共同被告要求其承担全部责任，但可以在起诉驾驶员的同时，将雇主列为第三人或单独起诉雇主要求其承担相应的过错责任。

3. 法律程序与证据收集：

   • 在起诉前，您需要收集充分的证据来证明对方驾驶员的驾驶行为属于职务行为或雇主存在过错。这可能包括交通事故责任认定书、驾驶员的工作证明、雇主的规章制度、培训记录等。
   • 同时，您还需要了解相关的法律程序和诉讼要求，以确保您的起诉符合法律规定的条件。

4. 保险赔偿与责任分担：

   • 如果对方车辆已购买相关保险，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，发生交通事故后，应先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分再由相关责任人承担。
   • 在此情况下，即使雇主需要承担赔偿责任，其赔偿责任也可能因保险赔偿而得到部分或全部减轻。

建议：

• 在处理此类交通事故时，建议您首先报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书，以明确事故责任和赔偿比例。
• 同时，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼要求，以及如何收集证据来支持您的诉讼请求。
• 如果对方驾驶员的驾驶行为属于职务行为或雇主存在过错，您可以在起诉时将对方驾驶员及其雇主一同列为被告或第三人，以更好地维护自己的合法权益。

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