不影响上班的工伤，同样有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤的实际情况、相关法律法规以及赔偿项目来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、不影响上班的工伤，仍可能享受工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。这些待遇的享受，并不以工伤职工是否继续上班为前提。
二、不影响上班的工伤，可能涉及的赔偿项目
医疗费用：如前所述，治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然工伤不影响上班，但如果因治疗需要暂停工作，这段时间内的工资仍应由单位支付。不过，若工伤较轻，未影响正常工作，则不存在停工留薪期工资的问题，但其他工伤待遇仍可享受。
一次性伤残补助金：如果工伤导致职工存在伤残等级，根据伤残等级，职工可以享受一次性伤残补助金。这一补助金的享受，同样不以是否继续上班为前提。
其他可能的赔偿：如工伤导致职工需要配置辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等。
三、不影响上班的工伤，赔偿的确定因素
工伤赔偿的确定，主要基于工伤事故本身及伤害程度，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联的情况主要是停工留薪期工资。若工伤较轻，未影响正常工作，则不存在因不上班而影响停工留薪期工资的问题。对于其他赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费用等，则与是否上班无关。
四、建议
及时报告工伤：发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
了解赔偿项目：详细了解自己可能享受的工伤赔偿项目，确保权益不受侵害。
保留相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，不影响上班的工伤，同样有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据工伤的实际情况、相关法律法规以及赔偿项目来确定。如有任何疑问，欢迎随时向我提问。