结论：根据您描述的情况，老板在合同未到期的情况下无故解雇您，您有权要求老板支付剩余工资以及可能的经济补偿。具体处理方式需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。

一、关于工资支付

1. 合同期限与工资支付：

   • 您与老板签订的合同期限为半年，从9月10日上班至合同期满本应为3月9日（假设非闰年），但老板在12月18日提前解雇您，这构成了违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板应当按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资计算方式：

   • 假设您的月工资为X元，则从9月10日至12月18日，您实际工作了约3个月零8天（具体天数需根据实际月份天数计算，此处为估算）。
   • 工资计算公式为：应得工资 = 月工资X × (实际工作月数 + 实际工作天数/当月应工作天数)。例如，若月工资为5000元，则应得工资约为5000 × (3 + ⁸⁄₃₀) ≈ 16133.33元（具体数值需根据实际月份天数和月工资数额调整）。

二、关于经济补偿

1. 无故解雇的补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，老板无故解雇您，您有权要求老板支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于工作未满六个月，因此老板应支付您半个月工资作为经济补偿。若月工资为5000元，则经济补偿为2500元。

2. 特殊情况：

   • 如果老板解雇您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且老板能提供充分证据证明，则老板可能无需支付经济补偿。但根据您的描述，老板是“一句话说不要您”，这并不构成合法解雇的理由。

三、建议行动

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付剩余工资和经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作时间和工资水平。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪领域）。

最后，面对此类情况，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。