员工口角动手导致赔偿，单位可以处理。具体来说，单位在处理此类事件时，通常遵循以下步骤和原则：

1. 立即制止并调查：

   • 单位应首先立即制止员工的口角及动手行为，防止事态进一步恶化。
   • 随后，单位应启动内部调查程序，查明事件的具体情况，包括口角的原因、动手的经过、受伤情况等。

2. 依据公司规定处理：

   • 根据单位的内部规章制度，如员工手册、劳动合同中的相关条款等，对涉事员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等纪律处分。
   • 如果单位规定中明确规定了因口角动手导致赔偿的处理方式，单位应严格按照规定执行。

3. 协商赔偿事宜：

   • 如果员工的动手行为导致了他人受伤或财产损失，单位应协助受伤员工或受损方与涉事员工进行协商，确定赔偿金额和赔偿方式。
   • 在协商过程中，单位可以依据相关法律法规和公平原则，提出合理的赔偿建议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商不成，或者涉事员工的行为构成违法犯罪，单位应告知受伤员工或受损方有权向公安机关报案，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，单位也可以根据自身情况，考虑是否需要对涉事员工提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。

5. 预防与教育：

   • 处理完此次事件后，单位应加强对员工的教育和管理，防止类似事件再次发生。
   • 可以通过组织培训、开展法制教育、加强企业文化建设等方式，提高员工的法律意识和职业素养。

综上所述，单位在处理员工口角动手导致的赔偿问题时，应遵循内部规定、法律法规和公平原则，确保处理结果的公正性和合理性。同时，单位也应加强预防和教育工作，营造和谐、稳定的劳动环境。如果你在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。