在职被公司踢出群聊、上交工作手机且不提供工作环境，公司可能违反了劳动法相关规定，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司踢你出群聊、要求上交工作手机并不提供工作环境，这些行为可能构成对劳动条件的单方面变更，违反了劳动合同中约定的劳动条件。
   • 如果这些行为是为了迫使你主动离职，还可能构成“逼人离职”的违法行为。

2. 保留证据：

   • 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明公司的不当行为。
   • 如果可能，拍摄或记录被踢出群聊、上交工作手机等过程的视频或音频证据。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的不满和诉求，要求恢复劳动条件或给予合理解释和补偿。
   • 如果协商无果，可以书面提出异议，并保留好相关书面证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正其不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 提供你保留的所有证据，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出公正裁决。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其法定义务，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及你的损失，并请求相应的赔偿。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 咨询专业律师（如熊祯锋律师）以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。

总结：面对公司的不当行为，你应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果仍无法解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好证据并咨询专业律师是非常重要的。