您好，非常理解您遇到欠薪问题且投诉后未得到有效解决的困扰。针对这种情况，我为您详细梳理了以下几种处理途径，希望能对您有所帮助：
一、再次确认投诉渠道与方式
劳动执法监察大队：
- 您之前可能已经尝试过向当地劳动执法监察大队投诉，但效果不佳。建议您再次确认投诉时是否提供了完整、准确的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。
- 如果证据充分，您可以要求劳动执法监察大队出具书面处理意见，并明确告知其如果不履行职责，您将采取进一步法律行动。
劳动争议仲裁机关：
- 如果劳动执法监察大队未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
- 申请仲裁时，请确保在一年时效期内（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），并准备好相关证据材料。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
二、考虑法律途径
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付欠薪。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您可以在15天内向法院提起民事诉讼。
- 通过法院判决执行，直接要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
三、寻求其他帮助与支持
法律援助：
- 如果您经济困难或缺乏法律知识，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
政府督查平台：
- 如果您认为政府部门在处理欠薪问题上不作为或慢作为，可以向国务院“互联网+督查”平台反映问题。
- 该平台会收集并处理群众反映的意见建议与问题线索，对于典型问题会予以公开曝光和严肃处理。
四、注意事项
- 在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明、投诉记录等。
- 及时关注处理进展，如果用人单位或相关部门未履行职责，及时采取进一步法律行动。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。