公司延期转正是否违法，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定的情况

   • 法律分析：如果劳动合同中明确约定了试用期长度及转正的条件和程序，公司未按照约定为劳动者办理转正手续，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度是根据劳动合同期限来设定的，最长不得超过六个月。若合同约定的试用期合法且已到期，公司无正当理由延期转正，则违反了合同约定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照合同约定履行义务，包括办理转正手续、支付相应的工资和福利待遇等。若公司拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 合同无明确约定或约定不明确的情况

   • 法律分析：如果劳动合同中没有明确约定试用期或转正的具体时间和条件，公司未按照通常理解的期限（如3个月）转正，并不直接构成违法行为。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。若公司未依法签订劳动合同或未及时为劳动者办理转正手续，可能面临支付双倍工资差额等法律责任。
   • 建议行动：劳动者应首先查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期和转正的具体约定。若合同无明确约定，劳动者可与公司沟通，了解延期转正的原因，并要求公司明确转正的时间和条件。

3. 特殊情况下的考虑

   • 试用期延长：在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内因病或非因工负伤等原因无法正常工作，公司可能会考虑延长试用期。但这种情况需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。若未经劳动者同意，公司单方面延长试用期，则可能构成违法行为。
   • 录用条件不满足：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，无需为其办理转正手续。但公司需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

建议与注意事项：

• 查看劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期和转正的具体约定。
• 与公司沟通：若发现公司延期转正，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并要求公司明确转正的时间和条件。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：若公司拒绝履行义务或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，以寻求法律援助和维权途径。

总之，公司延期转正是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。