面对加班但不支付工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，必须支付相应的加班费。具体标准如下：

• 延长工作时间：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明加班事实及未支付加班费的情况：

• 考勤记录：如纸质考勤表、电子打卡记录等，这些能直接反映您的加班时间。
• 加班通知：邮件、短信、微信聊天记录等，证明是用人单位安排的加班。
• 工作成果：加班完成的项目文档、报表等，辅助证明加班事实。
• 工资条：显示您正常工资及加班费支付情况的记录。

三、与用人单位协商

在掌握了充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商。与直属上级或人力资源部门友好沟通，明确指出加班事实和时长，并依据法律法规合理提出支付加班工资的要求。在沟通过程中，保持冷静理性，摆事实讲道理，同时了解用人单位不支付的原因，寻求解决方案。记得保留相关聊天记录、邮件记录等作为证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察机构）投诉。投诉时，您需要提交劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，证明加班事实及未支付情况。劳动行政部门将调查核实，查证属实后责令用人单位限期支付加班费。如果逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。审理期限一般为四十五日，复杂案件可延期但不超过十五日。

六、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，法院将根据事实和法律作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将采取多种措施确保您的权益得到实现。

七、特别提示

• 赔偿金：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资后，逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
• 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内提出主张。

总之，面对加班但不支付工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来工作中与用人单位明确约定加班费的计算方式和支付方式等相关条款，以预防类似纠纷再次发生。希望这些建议能对您有所帮助！