事业编制人员因为领导恶意调动岗位选择在办公大楼跳楼自杀，这一行为本身并不直接构成违法，但涉及多个复杂的法律和道德层面的问题，需要从不同角度进行分析：
自杀行为的法律定性：
- 从法律角度来看，自杀行为本身并不构成犯罪。然而，自杀往往伴随着对生命权的放弃，这是个人自由意志的极端体现，但并不受法律鼓励或支持。
- 在此情况下，自杀行为更多是一个道德和伦理问题，而非法律问题。法律无法直接干预个人的自杀决定，但会关注自杀背后的原因和可能涉及的法律责任。
领导恶意调动岗位的法律责任：
- 如果领导确实存在恶意调动岗位的行为，并且这一行为是导致员工自杀的直接或间接原因，那么领导可能涉及侵犯员工权益的问题。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得公平、合理的劳动条件，包括工作岗位、工作环境等。如果领导恶意调动岗位，违反了这些规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果领导的恶意行为构成侮辱、诽谤或虐待等，还可能涉及刑事责任。但需要明确的是，自杀行为本身并不直接导致领导承担刑事责任，除非能证明领导的恶意行为与自杀之间存在直接的因果关系，并且这种关系达到了犯罪的程度。
办公大楼跳楼自杀的民事责任与影响：
- 虽然自杀行为本身不构成犯罪，但在办公大楼等公共场所跳楼自杀可能对他人造成心理恐慌、影响公共秩序等后果。在这种情况下，自杀者的家属或相关责任人可能需要承担一定的民事责任，如赔偿因自杀行为给第三方造成的损失。
- 此外，自杀行为还可能对自杀者所在单位的工作秩序和员工心理造成负面影响，单位可能需要采取相应措施来应对和缓解这些影响。
建议与反思：
- 对于事业编制人员来说，面对领导恶意调动岗位等不公待遇时，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼、向相关部门投诉举报等。
- 同时，单位也应加强内部管理，建立公平、透明的岗位调动机制，避免类似恶意调动岗位的情况发生。
- 对于自杀行为，社会应给予更多的关注和关爱，提供必要的心理支持和帮助，以减少类似悲剧的发生。
总结来说，事业编制人员因为领导恶意调动岗位选择在办公大楼跳楼自杀，这一行为本身并不直接构成违法，但涉及多个复杂的法律和道德层面的问题。在面对不公待遇时，应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取极端行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。