被强制辞退到厂里自杀算不算违法-刘轶函律师

被强制辞退到厂里自杀算不算违法-刘轶函律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：被强制辞退后到厂里自杀这一行为本身并不直接构成违法，但强制辞退行为可能涉及违法，且自杀行为背后可能隐藏着复杂的法律责任问题，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

自杀行为的法律性质：
- 自杀行为，在法律上，通常不被视为违法行为。它是个体在极端情绪或心理状态下做出的自我伤害决定，虽然这种行为令人痛心，但法律并未将其规定为犯罪。
- 然而，如果自杀行为是在他人的教唆、帮助或胁迫下进行的，那么教唆者、帮助者或胁迫者可能会承担相应的法律责任。
强制辞退的法律性质：
- 强制辞退，如果违反了劳动合同法或相关劳动法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为就是违法的。
- 在这种情况下，被辞退的员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
自杀行为与强制辞退之间的法律关系：
- 自杀行为本身并不直接由强制辞退行为引起，但强制辞退可能成为自杀行为的诱因之一。在这种情况下，虽然自杀者本人不承担法律责任，但用人单位可能因其违法辞退行为而承担一定的道德或法律上的间接责任。
- 如果能够证明自杀行为与用人单位的违法辞退行为之间存在直接的因果关系，且用人单位存在过错（如未提供必要的心理支持、未妥善处理辞退事宜等），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常较为复杂，需要具体案件具体分析。
可能的法律后果与建议：
- 对于被强制辞退的员工来说，如果认为辞退行为违法，应首先通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果员工因被辞退而陷入极端情绪或心理状态，建议及时寻求心理支持或治疗，以避免发生不可挽回的后果。
- 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法规，合法、合规地进行辞退操作，并提供必要的心理支持和帮助，以减少类似事件的发生。

进一步思考：此事件也提醒我们，劳动关系的和谐稳定对于员工的身心健康至关重要。用人单位在辞退员工时，应充分考虑员工的感受和利益，尽量做到人性化、合法化。同时，员工也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

领导把员工逼得自杀，这一行为是否违法，需要结合具体情况来判断，但通常来说，领导可能因存在过错行为而需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：从劳动法的角度来看：劳动法保护劳动者的合法权益，包括身心健康权。如果领导的行为（如长期的精神压迫、侮辱、虐待等）直接导致了员工的自杀，且这种行为违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定，那么领导可能构成违法。具体来说，如果领导的行为构成了对员工的“职场霸凌”或“精神虐待”，且这种行为与员工的自杀之间存在直接的因果关系，领导可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。从刑法的角度来看：在极端情况下，如果领导的行为极其恶劣，且直接导致了员工的死亡，那么领导可能构成犯罪。例如，如果领导的行为构成了“故意杀人罪”或“过失致人死亡罪”的构成要件，那么领导将面临刑事追究。然而，要构成这些罪名，需要满足严格的构成要件，包括主观上的故意或过失，以及客观上的行为与结果之间的因果关系。因此，在大多数情况下，领导的行为可能不构成这些严重的刑事犯罪，但仍然可能因其他过错行为而承担法律责任。从民事赔偿的角度来看：无论领导的行为是否构成犯罪，如果其存在过错行为（如职场霸凌、精神虐待等），且这种行为与员工的自杀之间存在因果关系，那么员工的家属有权要求领导承担民事赔偿责任。民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。实际案例与法律适用：在实际案例中，法院会综合考虑各种因素来判断领导的行为是否违法以及应承担的法律责任。这些因素包括领导的行为性质、程度、持续时间、对员工的影响以及员工自杀的具体原因等。例如，如果领导长期对员工进行精神压迫和侮辱，导致员工精神崩溃而自杀，且这种行为被认定为职场霸凌或精神虐待，那么领导可能需要承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。建议与后续行动：如果员工家属认为领导的行为导致了员工的自杀，并希望追究领导的法律责任，建议首先收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）来证明领导的行为和员工的自杀之间存在因果关系。随后，可以咨询专业律师（如我，郭树进律师，专注于劳动纠纷等领域）来评估案件的可行性和法律风险，并根据律师的建议采取相应的法律行动。在处理此类案件时，需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自身权益得到最大程度的保护。总之，领导把员工逼得自杀是否违法，需要结合具体情况来判断。如果领导存在过错行为且这种行为与员工的自杀之间存在因果关系，那么领导可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂内自杀一般不算工亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及立法本意，以下从多个角度进行详细分析：法律规定层面根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。从这一规定可以看出，自杀是员工自主且故意对自己实施的伤害行为，并非因工作原因或履行工作职责而遭受的意外伤害，因此原则上不被认定为工伤。工伤定义与自杀行为的本质差异工伤一般是指在工作期间，由于外部的一些因素（如职业事故、急性化学物质中毒等）而引发的意外伤害。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等多种情形。这些情形都是与工作直接相关，且是由于外部因素导致的意外伤害。而自杀则是员工个人主动结束自己生命的行为，它并非由工作原因直接导致，也不符合工伤认定的其他任何情形。因此，从工伤的定义和本质来看，自杀不能被认定为工伤。特殊情况分析虽然一般情况下自杀不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析。如果员工自杀并非完全出于自主意愿，而是由于工作环境、工作压力等外界因素导致其精神出现异常状态，进而引发自杀行为，那么情况就会相对复杂。例如，员工长期遭受单位不合理的高强度工作任务、严重的职场霸凌等，这些外部因素对其精神和心理造成了严重影响，最终导致自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身是直接原因，但外界因素可能起到了重要的推动作用。然而，即使存在这种特殊情况，要认定自杀为工伤也通常难度较大，需要充足的证据支撑。相关部门会结合具体证据，通过劳动行政部门认定、行政复议或行政诉讼等途径，综合判断是否有可能认定为工伤。道德与伦理角度除了法律层面的考虑外，我们也应该从道德和伦理的角度出发，尊重生命，珍惜生活。生活中难免会遇到各种困难和压力，但我们应该积极面对，寻求专业的心理咨询和帮助，而不是选择轻生。对于身边的人，我们也应该给予更多的关爱和支持，共同度过难关。总结与建议综上所述，在厂内自杀一般不算工亡，因为它不符合工伤认定的核心要素和法律规定。然而，在处理此类问题时，我们应充分考虑各种因素，确保公正、合理地维护职工的合法权益。如果遇到对死亡原因存在争议的情况，建议及时咨询相关部门或专业人士，以便进行详细的调查和鉴定。同时，企业也应建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，预防类似事件的发生。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司扣工资与员工在公司自杀之间，并不构成直接的违法关系，但公司扣工资的行为本身可能违法，且员工自杀虽不直接归责于公司，但公司需承担相应责任以处理后续事宜。以下从不同角度进行分析：一、公司扣工资的行为性质违法性判断：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。如果公司扣工资的行为违反了劳动合同或国家规定，那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费或经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。法律责任：公司需支付拖欠的工资，并可能根据逾期支付的情况，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、员工在公司自杀的法律责任因果关系分析：员工自杀是一个复杂的个人行为，通常与公司扣工资的行为没有直接的因果关系。除非有确凿证据表明公司扣工资是导致员工自杀的直接原因（如长期恶意拖欠、侮辱性扣款等极端情况），否则一般不能认为公司应对员工自杀负责。公司责任：尽管公司可能不对员工自杀负直接法律责任，但公司有义务提供一个安全、健康的工作环境，并关注员工的心理健康。如果公司知道或应当知道员工存在严重的心理问题，而未采取合理措施进行干预或提供帮助，公司可能在一定程度上承担道德或管理上的责任。三、综合建议对于公司：严格遵守劳动合同和国家规定，按时足额支付员工工资。关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。在发生员工自杀等极端事件时，积极配合相关部门进行调查，并承担相应的社会责任。对于员工：如果遇到公司扣工资等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。面对工作压力和个人问题时，积极寻求心理支持和帮助，避免采取极端行为。如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

在厂里自杀通常不属于工伤范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律定义与工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情形。这要求伤害或疾病必须与工作存在直接的因果关系。自杀是员工个人主动结束自己生命的行为，它并非由工作原因直接导致，也不符合工伤认定的其他任何情形。法律明确排除自杀为工伤：《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定直接排除了自杀作为工伤的可能性。实际操作中的死亡原因认定：在实际操作中，如果对员工的死亡原因存在争议，特别是是否属于自杀存在疑问时，需要通过公安机关等相关部门进行调查、鉴定来明确死亡原因。这是为了确保工伤认定的公正性和准确性，避免因为误判而引发不必要的纠纷。道德与伦理层面的考量：除了法律层面的考虑外，我们也应该从道德和伦理的角度出发，尊重生命，珍惜生活。自杀是一个严重的社会问题，它不仅对个人造成不可挽回的损失，也对家庭和社会带来深远的影响。生活中难免会遇到各种困难和压力，但我们应该积极面对，寻求专业的心理咨询和帮助，而不是选择轻生。对于身边的人，我们也应该给予更多的关爱和支持，共同度过难关。建议与总结：对于员工而言，如果面临困难和压力，应该积极寻求帮助和支持，而不是选择自杀这种极端方式。对于企业而言，应该建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，预防类似事件的发生。如果对员工的死亡原因存在争议或疑问，应该及时通过公安机关等相关部门进行调查和鉴定，以确保工伤认定的公正性和准确性。如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

结论：厂里不给钱自杀，一般不构成工伤。分析说明：工伤的定义与认定标准：工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。自杀行为与工伤的关系：自杀行为，无论出于何种原因，通常都不被视为工伤。因为自杀行为并非由工作原因直接导致，而是个人主观意愿的选择。即使自杀行为发生在工作场所或工作时间，也不符合工伤的认定标准。特殊情况下的考量：尽管自杀行为一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，如果自杀行为与工作有直接关联，且这种关联是导致自杀的主要原因，那么可能会引发对工伤认定的进一步讨论。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。在大多数情况下，自杀行为与工作之间的直接关联性很难被证明。法律后果与建议：如果员工因厂里不给钱而自杀，这首先是一个悲剧性的事件。但从法律角度来看，自杀行为本身并不构成工伤，因此无法享受工伤保险的待遇。对于厂里不给钱的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求厂里支付拖欠的工资、经济补偿金等。进一步思考：员工在面对工作纠纷或经济困难时，应寻求合法、合理的解决途径，如与雇主协商、寻求劳动仲裁或法律援助等，而不是采取极端行为。雇主也应遵守相关法律法规，及时支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷和悲剧性事件。行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先保持冷静，不要采取极端行为。及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。通过合法、合理的手段来维护自己的权益，避免不必要的损失和风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂上班期间自杀，一般情况下不属于工伤死亡。以下从法律层面和特殊情况两个角度进行详细分析：法律层面根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情形。然而，《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种情形，其中就包括自残或者自杀。这一规定直接排除了自杀作为工伤认定的可能性。自杀是员工个人主动行为，与工作无直接因果关系，因此不符合“因工作原因受到伤害”的核心要素，无法被认定为工伤。特殊情况虽然一般情况下自杀不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果员工自杀是由于用人单位存在严重过错导致的，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，甚至存在侮辱、诽谤、体罚、拖欠工资等严重侵害员工权益的行为，导致员工精神崩溃而自杀，那么这种情况下，自杀行为可能与工作存在一定关联性。在这种情况下，虽然自杀本身不是工伤，但相关部门可能会根据具体案件情况，考虑用人单位的过错程度以及自杀与工作之间的因果关系，进行工伤认定或判定用人单位需承担一定的民事赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，并由相关部门依法进行认定。总结与建议尊重法律：在处理此类问题时，应严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保工伤认定的公正性和准确性。关注员工心理健康：用人单位应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，避免员工因心理问题而采取极端行为。维护员工权益：用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。若员工遭遇用人单位的严重侵害，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂上班辞工不批，采用自杀威胁的方式是不恰当且可能违法的行为。详细分析：自杀威胁的违法性：自杀威胁本身并不直接构成犯罪，但这种行为可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序或威胁他人安全的规定。如果自杀威胁行为造成了公共场所秩序混乱，或者对他人的人身安全构成了威胁，那么实施该行为的人可能会受到相应的行政处罚。更重要的是，自杀威胁是一种极端且不负责任的行为，它不仅可能对自己造成不可挽回的伤害，还可能对家人、朋友以及工厂的其他员工造成心理上的创伤和困扰。辞工不批的合法途径：如果员工想要辞职但工厂不批准，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。如果工厂违反了劳动合同或相关法律法规，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。自杀威胁对辞工问题的影响：自杀威胁并不会对辞工问题产生积极的解决作用，反而可能让工厂对员工产生更差的印象，甚至可能因此拒绝员工的辞职申请或采取其他不利措施。此外，自杀威胁还可能让员工陷入更复杂的法律纠纷中，如被指控扰乱公共秩序或威胁他人安全等。建议：如果你想要辞职但工厂不批准，建议你首先与工厂进行沟通，了解工厂不批准的原因，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，你可以按照《劳动合同法》的规定提前通知工厂解除劳动合同，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。如果工厂仍然拒绝你的辞职申请或采取其他不利措施，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或问题，都不应该采取自杀威胁这样的极端行为。生命是宝贵的，我们应该珍惜并保护好自己的生命。如果你有任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

结论前置：自杀行为本身并不违法，但绝不是解决公司不支付赔偿金问题的合理方式。公司是否支付赔偿金，取决于其是否存在过错或违法行为，与员工是否自杀无直接关联。详细分析：首先，我们需要明确一点，自杀行为在法律上并不构成违法。然而，这绝不意味着自杀是解决任何问题的合理或可行方式。生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都应当积极寻求解决途径，而不是选择放弃生命。针对你提到的“公司不给赔偿金”的问题，我们需要从法律的角度来分析。公司是否支付赔偿金，并不是由员工是否自杀来决定的，而是取决于公司是否存在过错或违法行为，以及这些过错或违法行为是否与员工受到的损害有直接的因果关系。如果公司存在过错或违法行为：例如，公司存在严重的加班文化，导致员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，最终员工因心理压力过大而自杀。在这种情况下，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。或者，公司对员工存在歧视、霸凌等不公平对待，且未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀。这种情况下，公司同样可能需承担责任。如果公司不存在过错或违法行为：如果员工自杀是由于其个人的情感问题、经济问题或自身的精神疾病等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。因为自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。法律建议：如果你认为公司存在过错或违法行为，并因此导致你受到了损害，你应当积极收集证据，通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。无论遇到什么困难，都不要选择自杀这种极端的方式来解决。生命是宝贵的，也是脆弱的，我们应当珍惜它，积极面对生活中的挑战和困难。可能的法律后果：如果你选择通过法律途径来维护自己的权益，并成功证明了公司的过错或违法行为，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿等。如果你选择自杀，那么你将失去生命，同时也将给家人和朋友带来无尽的痛苦和悲伤。而且，自杀行为并不会改变公司是否支付赔偿金的事实，它只会让你失去更多。总结与引导：生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都应当积极寻求解决途径。如果你认为公司存在过错或违法行为，并因此导致你受到了损害，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

被辞退后产生自杀心理，公司一般不直接承担法律责任，但若公司行为存在过错且与自杀心理有因果关系，则可能承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：公司一般不直接承担责任的情况正常辞退：如果公司是依据合法的程序和理由进行辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且辞退过程符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么员工因被辞退而产生自杀心理，公司通常不承担直接的法律责任。因为公司只是按照法律规定和合同约定行使了自己的权利，员工的心理反应属于个人主观范畴，与公司行为无直接因果关系。无过错行为：即使员工因被辞退而情绪低落，但如果公司在此过程中没有实施任何过错行为，如没有侮辱、诽谤员工，没有泄露员工隐私等，那么公司也不应承担因员工自杀心理而产生的法律责任。公司可能承担责任的情况违法辞退：如果公司违法辞退员工，比如没有提前通知、没有支付经济补偿、辞退理由不合法等，且这种违法辞退行为对员工造成了极大的精神压力，导致员工产生自杀心理，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，员工可以依法向公司主张经济赔偿，并可能要求公司承担因精神损害而产生的相关费用。但需要注意的是，要证明公司违法辞退与员工自杀心理之间存在直接的因果关系，可能需要一定的证据支持。存在过错行为：如果公司在辞退过程中实施了过错行为，如对员工进行人身攻击、侮辱、诽谤，或者泄露员工隐私等，且这些行为对员工的精神造成了严重伤害，导致员工产生自杀心理，那么公司可能需要承担侵权责任。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法律建议与后续行动保留证据：如果你认为公司的辞退行为或过程中的某些行为对你造成了精神伤害，导致你产生自杀心理，那么请务必保留好相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于你后续维护自己的合法权益。寻求帮助：产生自杀心理是非常危险的情况，建议你及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。他们可以提供情感支持和心理疏导，帮助你度过难关。法律途径：如果你认为公司存在违法行为或过错行为，且这些行为与你产生自杀心理之间存在因果关系，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。最后，我想强调的是，生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都不应该轻易放弃自己的生命。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若企业将工伤死亡情况上报为自杀，这一行为本身并不直接构成违法，但需要根据实际情况判断其是否掩盖了真实的工伤事实，以及是否因此损害了工伤死亡者家属的合法权益，若存在这些情况，则可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：一、从工伤认定的角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。若职工因工伤死亡，其家属有权享受相应的工伤保险待遇。若企业故意将工伤死亡上报为自杀，实际上是在掩盖真实的工伤事实。这种行为可能导致工伤死亡者家属无法获得应有的工伤保险待遇，从而损害了他们的合法权益。在这种情况下，企业可能面临法律责任，包括但不限于被要求补发工伤保险待遇、支付赔偿金等。二、从企业责任的角度企业作为用人单位，有义务保障职工的安全和健康，并在职工发生工伤时及时报告并申请工伤认定。若企业故意隐瞒或歪曲工伤事实，将工伤死亡上报为自杀，这不仅违反了企业的法定义务，也可能构成对职工家属的欺诈行为。在这种情况下，企业可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果企业的行为导致职工家属遭受了经济损失或精神损害，企业还可能承担民事赔偿责任。三、从法律后果的角度行政责任：如果企业故意将工伤死亡上报为自杀，且这一行为被劳动保障行政部门发现，企业可能面临行政处罚。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。虽然这一条款并未直接针对工伤死亡上报为自杀的情况，但企业隐瞒工伤事实的行为可能构成类似瞒报的违法行为。民事责任：如果企业的行为导致工伤死亡者家属无法获得应有的工伤保险待遇，家属有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。这包括但不限于补发工伤保险待遇、支付精神损害抚慰金等。刑事责任：在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如诈骗罪等），企业还可能面临刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析企业的行为是否构成犯罪以及犯罪的性质和情节。建议与措施及时申请工伤认定：如果职工因工伤死亡，家属应及时向企业提出工伤认定申请，并要求企业配合提供相关证据材料。保留证据：家属应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明工伤事实。寻求法律帮助：如果家属认为企业的行为损害了他们的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。作为杜力红律师，我建议您在遇到类似情况时，务必保持冷静并收集好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用自杀威胁拖欠工资的老板，这一行为本身并不直接构成违法犯罪，但可能涉及违法或不当行为，且绝不是解决工资问题的正确方式。以下从多个角度进行分析：一、行为性质分析自杀威胁的非法性：虽然自杀威胁本身不直接构成犯罪，但若以自杀为手段威胁他人，可能构成对他人人身安全或精神安宁的侵害，具体取决于威胁的方式、程度和后果。若威胁行为导致老板精神受到严重损害或产生其他严重后果，可能涉及《治安管理处罚法》中的相关规定，甚至可能构成敲诈勒索等犯罪（若同时满足敲诈勒索的构成要件）。工资纠纷的合法解决途径：面对老板拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径是法律赋予劳动者的权利，也是解决工资纠纷的正当方式。二、可能面临的法律后果若威胁行为构成违法：若自杀威胁行为被认定为违法，如构成敲诈勒索或违反治安管理，劳动者可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于行为的性质和后果。工资纠纷的解决：即使劳动者采取了不当的威胁行为，这并不影响其通过合法途径追讨拖欠的工资。然而，威胁行为可能使劳动者在劳动纠纷中处于不利地位，甚至可能因威胁行为而承担额外的法律责任。三、建议与启示保持冷静与理性：面对工资纠纷，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径解决纠纷，不仅有助于维护自己的权益，也有助于维护社会的和谐稳定。了解并运用法律武器：劳动者应当了解自己的法律权益和维权途径，如劳动监察、劳动仲裁和诉讼等。在遭遇工资纠纷时，及时运用法律武器来维护自己的权益。寻求专业帮助：若劳动者在解决工资纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的权益。总结来说，用自杀威胁拖欠工资的老板并不是解决工资问题的正确方式。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。若您在工资纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一般情况下，员工在厂里离职后在外面自杀，厂里通常不需要承担法律责任，但特定情形下厂里可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：一般情况：厂里无需担责从法律责任的构成要件来看，要确定厂里是否需要为员工的自杀行为负责，关键在于判断厂里是否存在过错，以及该过错与员工自杀之间是否存在因果关系。在员工已经离职的情况下，其自杀行为通常发生在厂外，且与厂里的工作、管理等活动没有直接的关联。此时，厂里一般不存在过错，员工的自杀行为是其自主决定的结果，与厂里的行为没有因果关系，因此厂里不需要承担法律责任。特定情况：厂里可能需要担责存在过错且与自杀有因果关系：如果厂里在员工在职期间存在严重的违法行为或不当行为，如长期对员工进行精神虐待、侮辱、威胁等，导致员工精神受到严重损害，且这种损害在员工离职后仍然持续存在，并最终引发员工自杀。在这种情况下，厂里的过错行为与员工的自杀之间存在一定的因果关系，厂里可能需要承担相应的法律责任。不过，要证明这种因果关系通常比较困难，需要充分的证据支持。未履行安全保障义务（特定场所）：如果员工自杀的场所虽然位于厂外，但与厂里的活动有紧密关联，且厂里对该场所负有一定的安全保障义务。例如，厂里组织员工到厂外进行集体活动，在活动过程中员工自杀，而厂里未尽到合理的安全保障义务，如未安排专人负责安全、未提供必要的安全设施等。在这种情况下，厂里可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较为特殊，需要具体分析厂里的安全保障义务范围以及是否履行了该义务。法律建议对于员工家属而言，如果认为厂里对员工的自杀行为存在过错，应当及时收集相关证据，如员工在职期间的工作记录、与厂里的沟通记录、医疗证明等，以证明厂里存在过错以及该过错与员工自杀之间的因果关系。然后，可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于厂里而言，应当注重员工的心理健康和工作环境，避免对员工进行不当行为，同时，在组织活动时应当尽到合理的安全保障义务，以减少潜在的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的解答。