结论：在工厂上班辞工不批，采用自杀威胁的方式是不恰当且可能违法的行为。

详细分析：

1. 自杀威胁的违法性：

   • 自杀威胁本身并不直接构成犯罪，但这种行为可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序或威胁他人安全的规定。如果自杀威胁行为造成了公共场所秩序混乱，或者对他人的人身安全构成了威胁，那么实施该行为的人可能会受到相应的行政处罚。
   • 更重要的是，自杀威胁是一种极端且不负责任的行为，它不仅可能对自己造成不可挽回的伤害，还可能对家人、朋友以及工厂的其他员工造成心理上的创伤和困扰。

2. 辞工不批的合法途径：

   • 如果员工想要辞职但工厂不批准，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。
   • 如果工厂违反了劳动合同或相关法律法规，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 自杀威胁对辞工问题的影响：

   • 自杀威胁并不会对辞工问题产生积极的解决作用，反而可能让工厂对员工产生更差的印象，甚至可能因此拒绝员工的辞职申请或采取其他不利措施。
   • 此外，自杀威胁还可能让员工陷入更复杂的法律纠纷中，如被指控扰乱公共秩序或威胁他人安全等。

建议：

• 如果你想要辞职但工厂不批准，建议你首先与工厂进行沟通，了解工厂不批准的原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，你可以按照《劳动合同法》的规定提前通知工厂解除劳动合同，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
• 如果工厂仍然拒绝你的辞职申请或采取其他不利措施，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或问题，都不应该采取自杀威胁这样的极端行为。生命是宝贵的，我们应该珍惜并保护好自己的生命。如果你有任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。