被辞退后产生自杀心理，公司一般不直接承担法律责任，但若公司行为存在过错且与自杀心理有因果关系，则可能承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

公司一般不直接承担责任的情况

1. 正常辞退：如果公司是依据合法的程序和理由进行辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且辞退过程符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么员工因被辞退而产生自杀心理，公司通常不承担直接的法律责任。因为公司只是按照法律规定和合同约定行使了自己的权利，员工的心理反应属于个人主观范畴，与公司行为无直接因果关系。

2. 无过错行为：即使员工因被辞退而情绪低落，但如果公司在此过程中没有实施任何过错行为，如没有侮辱、诽谤员工，没有泄露员工隐私等，那么公司也不应承担因员工自杀心理而产生的法律责任。

公司可能承担责任的情况

1. 违法辞退：如果公司违法辞退员工，比如没有提前通知、没有支付经济补偿、辞退理由不合法等，且这种违法辞退行为对员工造成了极大的精神压力，导致员工产生自杀心理，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，员工可以依法向公司主张经济赔偿，并可能要求公司承担因精神损害而产生的相关费用。但需要注意的是，要证明公司违法辞退与员工自杀心理之间存在直接的因果关系，可能需要一定的证据支持。

2. 存在过错行为：如果公司在辞退过程中实施了过错行为，如对员工进行人身攻击、侮辱、诽谤，或者泄露员工隐私等，且这些行为对员工的精神造成了严重伤害，导致员工产生自杀心理，那么公司可能需要承担侵权责任。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

法律建议与后续行动

• 保留证据：如果你认为公司的辞退行为或过程中的某些行为对你造成了精神伤害，导致你产生自杀心理，那么请务必保留好相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于你后续维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：产生自杀心理是非常危险的情况，建议你及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。他们可以提供情感支持和心理疏导，帮助你度过难关。
• 法律途径：如果你认为公司存在违法行为或过错行为，且这些行为与你产生自杀心理之间存在因果关系，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都不应该轻易放弃自己的生命。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。