公司领导的行为导致员工自杀，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
若公司领导存在违法行为，如侮辱、诽谤、虐待、暴力等，且这些行为与员工自杀有直接因果关系：
- 在这种情况下，公司领导的行为可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪、虐待罪、故意伤害罪等，具体取决于行为的性质和后果。若员工因无法忍受领导的违法行为而自杀，领导可能需承担相应的刑事责任。
- 同时，从民事角度，公司领导的行为也可能构成侵权，员工家属有权要求领导承担民事赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
若公司领导的行为虽不构成犯罪，但存在过错，如管理不当、言语刺激等，且这些行为与员工自杀有一定的因果关系：
- 在这种情况下，公司领导可能不需承担刑事责任，但可能需承担一定的民事责任。员工家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求领导承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任的承担需基于领导行为与员工自杀之间的因果关系程度，以及领导在行为中的过错程度来综合判断。
若公司领导的行为与员工自杀无直接或间接因果关系，或员工自杀系个人原因导致：
- 在这种情况下，公司领导通常不需承担法律责任。员工自杀是一个复杂的社会现象，可能涉及个人心理、家庭、社会等多方面因素。若领导的行为并未对员工造成实质性的伤害或影响，且员工自杀系个人原因导致，那么领导无需承担法律责任。
法律建议：
- 对于员工家属而言，若认为公司领导的行为与员工自杀有因果关系，建议及时收集相关证据，如聊天记录、监控视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于公司领导而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的人格尊严和合法权益，避免使用侮辱、诽谤、虐待、暴力等手段对待员工。同时，应加强员工心理健康的关注和辅导，预防类似事件的发生。
可能面临的法律后果：
- 若公司领导的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 若公司领导的行为构成侵权，将需承担民事赔偿责任，赔偿员工家属因此遭受的损失。
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