结论：员工自杀，公司领导是否会受处分，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自杀原因与公司责任：

   • 自杀原因与公司无直接关联：如果员工的自杀行为是由于个人原因，如家庭问题、情感困扰、个人健康等，且与公司的工作环境、管理方式等无直接关联，那么公司领导通常不会因此受到处分。因为公司无法对员工的个人行为承担无限责任。
   • 自杀原因与公司有关联：如果员工的自杀行为与公司的工作环境、管理方式、工作压力等存在直接或间接的关联，例如公司存在严重的职场欺凌、过度加班、精神压迫等情况，导致员工心理崩溃而自杀，那么公司领导可能会因此受到一定的责任追究。这种情况下，公司可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等，而公司领导作为管理责任人，也可能受到相应的处分。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工自杀行为的处理方式，或者对员工心理健康、工作环境等方面有明确要求，而公司未能履行这些要求，导致员工自杀，那么公司领导可能会因违反规章制度而受到处分。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工心理健康、工作环境等方面的条款，而公司未能履行这些条款，导致员工自杀，公司领导也可能因此承担一定的责任。

3. 法律法规与司法实践：

   • 法律法规：目前，我国并没有直接针对员工自杀公司领导是否受处分的专门法律法规。但是，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。如果公司未能履行这些义务，导致员工自杀，公司领导可能会因违反法律法规而受到相应的法律制裁。
   • 司法实践：在司法实践中，对于员工自杀案件的处理，通常会综合考虑自杀原因、公司责任、法律法规等多方面因素。如果公司存在过错或违法行为，导致员工自杀，公司领导可能会因此受到一定的法律责任追究。

建议：

• 对于公司领导而言，应高度重视员工的心理健康和工作环境问题，建立健全相关规章制度，加强员工关怀和心理健康辅导，预防类似事件的发生。
• 如果发生员工自杀事件，公司应积极配合相关部门进行调查处理，主动承担责任，积极与员工家属沟通协商，妥善处理后续事宜。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。