国企员工自杀，领导是否会受到处罚，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 自杀原因与领导责任：

   • 如果员工自杀是由于个人原因，如心理健康问题、家庭变故等，且与工作无直接关联，那么领导通常不会因此受到处罚。因为领导无法预知并控制员工的个人行为和心理状态。
   • 如果员工自杀与工作环境、工作压力、领导的管理方式等存在直接关联，例如领导长期对员工进行辱骂、压迫，或者工作环境极其恶劣导致员工心理崩溃，那么领导可能会因未尽到管理职责或侵犯员工权益而承担一定的法律责任。这种情况下，领导可能面临行政处分、民事赔偿，甚至刑事责任（如构成虐待罪等）。

2. 国企的内部管理规定：

   • 国企通常会有完善的内部管理规定，包括员工行为规范、领导职责等。如果员工自杀事件引发了内部调查，且调查结果显示领导存在管理失职或违规行为，那么领导可能会根据国企的内部规定受到相应的处罚，如警告、记过、降职、撤职等。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理此类事件时，还需考虑相关法律法规的适用。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护员工的合法权益，禁止用人单位对员工进行侮辱、体罚等行为。如果领导的行为违反了这些法律法规，那么他们可能会面临法律制裁。
   • 另外，如果员工自杀被认定为工伤（虽然这种情况极为罕见，通常需要证明自杀与工作有直接因果关系），那么国企可能需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，但这并不直接导致领导受到处罚，除非领导在工伤事故中存在过错。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，员工自杀领导是否受罚往往取决于具体证据和司法判断。如果证据充分证明领导存在过错或违法行为，那么他们可能会受到相应的处罚；反之，如果证据不足或无法证明领导与自杀事件有直接关联，那么领导可能不会受到处罚。

建议：

• 对于国企而言，应加强员工心理健康关怀，建立有效的沟通机制，及时发现并解决员工在工作中遇到的问题和困难，以预防类似事件的发生。
• 对于领导而言，应遵守法律法规和国企的内部管理规定，尊重员工的权益和尊严，避免使用侮辱、体罚等不当管理方式。
• 如果发生员工自杀事件，国企应积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果依法依规处理相关责任人。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。