员工自杀单位是否会赔偿，需根据具体情况判断，主要分为单位存在过错和单位不存在过错两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位存在过错的情况

1. 工作环境或管理因素导致心理压力过大

   • 若单位存在严重的加班文化，如长期安排员工超负荷工作，严重超出其身体和心理承受能力，导致员工精神崩溃而自杀，单位可能需承担赔偿责任。例如，“996”工作制下员工因不堪重负而自杀，单位可能因其过度加班安排被认定有过错。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若单位的工作环境或管理因素导致员工心理压力过大，进而自杀，单位可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错。

2. 单位对员工的侵权或违法行为

   • 若单位对员工进行侮辱、诽谤、性骚扰，或拖欠工资、不提供必要劳动保护等违法行为，导致员工自杀，单位需承担相应赔偿责任。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，单位的侵权或违法行为若导致员工自杀，单位需承担侵权责任。

3. 单位安全保障义务缺失

   • 单位有义务为员工提供安全的工作环境。若因单位安全保障措施不到位，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的心理疏导等，使员工在工作场所产生极大心理压力而自杀，单位需承担责任。
   • 法律依据：单位若未尽到安全保障义务，导致员工自杀，可能因违反安全保障义务而被认定存在过错。

二、单位不存在过错的情况

• 若员工自杀是由于其个人的情感问题（如失恋、家庭矛盾等）、经济问题（如个人债务危机等）或自身的精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知单位且与工作无关）等因素引起，且单位在管理和工作安排等方面不存在过错，那么单位一般不需要承担赔偿责任。
• 法律依据：自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。同时，若单位不存在过错，则无需承担侵权责任。

三、特殊情况：视同工伤的认定

• 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。虽然自杀通常不属于工伤，但若能证明员工是因突发与工作相关的精神性疾病导致失去自主意识而自杀，且在规定时间内死亡，有可能被视同工伤，单位需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。

四、法律建议与后续处理

• 在发生员工自杀事件后，单位应及时与员工家属沟通，了解自杀原因，并根据实际情况妥善处理。若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
• 建议：在此类事件中，单位应寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。同时，单位也应加强内部管理，改善工作环境，提供必要的心理疏导和减压措施，以预防类似事件的发生。

综上所述，员工自杀单位是否会赔偿取决于多种因素，特别是员工自杀的原因是否与单位存在直接关联。在处理此类事件时，应综合考虑法律法规、单位政策以及具体情况，确保公正、合理地处理赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。