公司员工自杀，公司是否承担责任需根据具体情况判断，一般情况下公司无需承担直接责任，但在特定情形下可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司通常无需承担责任的情形
个人原因导致的自杀：
- 如果员工的自杀行为是由于个人精神状况、情感问题、家庭纠纷等与工作无直接关联的原因所导致，且公司在日常管理中已经尽到了合理的劳动保护、安全保障以及管理义务，那么公司通常不需要承担直接的法律责任。例如，员工因个人感情问题选择自杀，且公司未实施任何侵权行为或违反法定义务，此时公司无需担责。
自杀行为不属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀行为不得认定为工伤或视同工伤。因此，在一般情况下，公司无需因员工自杀而承担工伤保险责任。
二、公司可能需要承担责任的情形
工作原因诱发自杀：
- 如果公司安排了过重的工作任务、不合理的工作时间或恶劣的工作环境，导致员工长期处于极大的精神压力之下，并最终选择自杀，那么公司可能要承担一定责任。例如，长期安排员工超时工作，严重超出正常工作强度，员工因此不堪重负而选择自杀，公司的这种不合理工作安排就可能被认定为存在过错。
管理不当或侵权导致自杀：
- 公司管理人员对员工存在辱骂、歧视、排挤等不当行为，给员工造成严重的精神伤害，进而引发自杀行为时，公司也需要承担相应责任。比如，管理人员长期对员工进行言语侮辱或心理压迫，导致员工心理崩溃而自杀，公司就需为其管理不善负责。此外，如果公司长期对员工进行侮辱、诽谤、虐待等侵权行为，导致员工精神上遭受严重痛苦而自杀，公司同样需要承担相应的民事赔偿责任。
安全保障义务缺失导致自杀：
- 如果公司在工作场所的安全设施设置方面存在明显缺陷，未能有效阻止员工实施自杀行为，或者公司在有条件发现员工异常但未能及时发现并采取救助措施，导致损害结果扩大，公司可能需承担与其过错相适应的补充赔偿责任。例如，公司楼顶或窗户等危险区域未安装符合安全标准的防护设施，员工轻易翻越并跳楼自杀，公司在此方面就可能存在责任。
三、后续处理建议
立即报警并通知家属：
- 在发生员工自杀事件后，公司应立即报警并通知家属，以便警方及时介入调查并通知家属处理后续事宜。
保留必要证据：
- 公司应保留必要的证据，包括录像、证人证词、物证等，以便后续处理。这些证据将有助于公司证明自身是否存在过错或侵权行为。
与家属协商赔偿事宜：
- 根据实际情况和法律规定，公司可能需要与家属就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，公司应查证死者的法定继承人，并审核其身份的真实合法性。
寻求法律帮助：
- 如果公司认为自身可能存在责任风险或家属提出不合理要求时，建议公司尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，公司员工自杀时公司是否需要承担责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。公司应加强员工关怀和心理健康管理，努力营造一个健康、安全的工作环境，以预防类似事件的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。