结论：去公司自杀以索要工资的行为，不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律，面临严重的法律后果。

分析如下：

1. 自杀行为本身的法律性质：

   • 自杀是一个极端且不可取的行为，它违反了生命权的基本原则，生命权是每个人最基本的权利，受到法律的保护。无论出于何种原因，自杀都不是解决问题的合法或合理方式。

2. 以自杀威胁索要工资的法律后果：

   • 如果以自杀作为威胁手段来索要工资，这种行为可能构成敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在这种情况下，即使初衷是为了索要应得的工资，但使用威胁手段已经超出了合法维权的范畴。

3. 合法索要工资的途径：

   • 面对工资纠纷，应当通过合法途径来解决。例如，可以与公司进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是合法、有效的，能够维护劳动者的合法权益。

4. 公司拖欠工资的法律责任：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，那么公司需要承担相应的法律责任。根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果公司违反这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 面对工资纠纷，保持冷静和理性，不要采取极端或违法的行为来解决问题。
• 积极了解并运用合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，去公司自杀以索要工资的行为是不可取的，它不仅不能解决问题，还可能带来严重的法律后果。面对工资纠纷，应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。