跳楼讨要工资这一行为，在法律上具有复杂性和多重性，不能简单地判定为犯法或不犯法，需根据具体情况进行分析：
不违法层面的考量：
- 在面临工资拖欠，且正常维权途径难以奏效的极端困境下，以跳楼相威胁，初衷往往是为了引起社会关注，促使问题得到快速解决。这种行为反映了弱势群体的无奈与求救心态，本质上是在争取自身合法的劳动报酬权益。但这种行为方式并不被法律所鼓励，因为它可能带来严重的安全风险和不良社会影响。
违法层面的界定：
- 若此类威胁行为扰乱了社会公共秩序，如导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，则可能触犯《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
- 更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十三条的规定，可能构成寻衅滋事罪，需承担刑事责任。具体来说，若行为符合“在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的”等情形，将可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
针对这一行为，我给出以下建议：
首选合法途径：
- 面对工资拖欠问题，应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益。这包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
保持冷静理性：
- 在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
总结来说，跳楼讨要工资这一行为虽然初衷可能出于无奈，但并非合法有效的维权方式。它可能带来严重的法律后果和安全风险。因此，建议劳动者在面对工资拖欠问题时，应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性。同时，用人单位也应积极履行支付义务，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。