员工杀害领导并不一定会被判处死刑，是否判处死刑取决于多种因素，包括犯罪情节、社会危害程度以及犯罪后的表现等。以下从不同角度进行详细分析：
犯罪情节：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 如果员工杀害领导的行为具有极其恶劣的情节，如预谋杀人、在公共场所杀人、杀害多人等，那么判处死刑的可能性会相对较大。
- 相反，如果犯罪情节相对较轻，如因一时冲动而杀人，或者具有自首、立功等情节，那么判处死刑的可能性会降低。
社会危害程度：
- 社会危害程度是判断犯罪严重性的重要因素之一。如果员工杀害领导的行为对社会造成了极大的危害，如引发社会恐慌、破坏社会稳定等，那么判处死刑的可能性会增加。
- 如果犯罪行为的社会危害程度相对较小，如仅涉及个人恩怨，且未对社会造成广泛影响，那么判处死刑的可能性会降低。
犯罪后的表现：
- 犯罪后的表现也是影响量刑的重要因素。如果员工在犯罪后能够主动投案自首、积极赔偿被害人损失、认罪悔罪等，那么这些表现可能会成为从轻或减轻处罚的情节。
- 相反，如果员工在犯罪后逃逸、拒不认罪悔罪等，那么这些行为可能会加重处罚，包括判处死刑的可能性。
其他因素：
- 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响量刑，如犯罪人的年龄、精神状况、犯罪动机等。
- 例如，如果员工在犯罪时未满十八周岁或者属于精神病人，那么根据法律规定，可能不适用死刑。
举例说明：
- 假设员工A因工作矛盾长期积怨，预谋杀害领导B，并在B的办公室内将其杀害。此案中，A的行为具有预谋性，且发生在工作场所，社会危害程度较大，因此判处死刑的可能性较高。
- 假设员工C因一时冲动与领导D发生争执，并在争执过程中失手将D杀害。此案中，C的行为可能被视为情节较轻的故意杀人，且如果C在犯罪后能够主动投案自首并认罪悔罪，那么判处死刑的可能性会降低。
建议：
- 如果您或您身边的人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案件情况和可能的法律后果。
- 在面对法律问题时，请保持冷静和理性，积极配合律师的工作，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：员工杀害领导是否会被判处死刑，取决于多种因素的综合考量。因此，不能一概而论地认为员工杀害领导就一定会被判处死刑。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。