首先，我必须明确指出，职场霸凌是绝对不可接受的行为，而因职场霸凌导致的杀人行为更是极其严重的犯罪行为。关于“领导职场霸凌被杀怎么判刑”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是职场霸凌的法律责任，二是因职场霸凌引发的杀人行为的法律责任。
职场霸凌的法律责任：
- 职场霸凌本身可能并不直接构成犯罪，但可能违反劳动法、职场行为规范或公司内部的规章制度。受害者可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
- 如果职场霸凌行为严重到构成侮辱、诽谤、故意伤害等犯罪行为，那么施暴者将依法承担刑事责任。
因职场霸凌引发的杀人行为的法律责任：
- 杀人行为是极其严重的犯罪行为，将依法承担刑事责任。根据我国的刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 在具体案件中，法院会根据杀人行为的动机、手段、后果以及被告人的认罪态度等因素，综合考虑量刑。如果职场霸凌是杀人行为的直接诱因，这可能会作为量刑时的一个考虑因素，但并不能成为减轻或免除刑事责任的理由。
综上所述，领导职场霸凌被杀的情况，涉及到复杂的法律责任问题。对于职场霸凌行为，受害者应依法维护自己的权益；而对于因职场霸凌引发的杀人行为，施暴者将依法承担严重的刑事责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的法律人士，以便得到更具体、更准确的法律建议。