长期被职场霸凌而杀害对方，这一行为将构成故意杀人罪，会面临严厉的刑事处罚，具体量刑需根据案件具体情况由法院判定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律定性
故意杀人罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 在你描述的情况下，由于长期被职场霸凌而杀害对方，这一行为明显具有故意性，即明知自己的行为会导致对方死亡，却仍然实施，因此构成故意杀人罪。
量刑情节：
- 自首与立功：如果犯罪嫌疑人在犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，构成自首，可以从轻或者减轻处罚。如果有立功表现，如揭发他人犯罪行为等，也可以从轻或者减轻处罚。
- 被害人过错：虽然长期被职场霸凌可能构成被害人过错，但在故意杀人罪中，被害人过错通常不是减轻处罚的主要理由，除非过错程度极其严重，且对犯罪行为的发生有直接且重大的影响。然而，在司法实践中，被害人过错可能会作为量刑时的考虑因素之一，但不太可能完全免除或大幅减轻犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 犯罪动机与手段：犯罪动机卑劣、手段残忍的，通常会从重处罚。在你描述的情况下，如果杀害对方的方式特别残忍或手段特别恶劣，可能会加重刑罚。
二、司法实践中的考量
案件具体情况：
- 法院在判决时会综合考虑案件的具体情况，包括犯罪嫌疑人的动机、手段、后果以及社会影响等。
- 长期被职场霸凌虽然可能引发同情，但并不能成为杀害他人的合法理由。法院会依法判决，确保法律的公正和权威。
刑事附带民事诉讼：
- 被害人的家属可能会提起刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿经济损失和精神损害等。
- 犯罪嫌疑人除了面临刑事处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任。
三、建议与提醒
面对职场霸凌：
- 长期被职场霸凌是不应该被容忍的行为。你应该及时寻求帮助，如向公司高层、人力资源部门或相关劳动监察部门投诉。
- 也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
面对冲突与矛盾：
- 在面对冲突和矛盾时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
- 杀害他人是严重的犯罪行为，不仅会对被害人及其家庭造成巨大的伤害，也会对自己和家人带来无法挽回的后果。
法律咨询与援助：
- 如果你或你身边的人面临类似的法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到维护。
最后，我想强调的是，无论面临何种困境和冲突，都不应该采取极端和违法的行为来解决问题。生命是宝贵的，我们应该尊重并保护每一个人的生命权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。