职场霸凌导致他人患上精神病，并不直接对应一个固定的刑事判刑结果，而是需要根据具体案情、行为性质、后果严重程度以及行为人的主观故意等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
行为性质与罪名认定：
- 如果职场霸凌行为构成了刑法上的犯罪行为，如故意伤害罪、虐待罪（在特定关系下，如上下级之间存在长期、持续的虐待行为）等，那么行为人可能会根据这些罪名被追究刑事责任。
- 然而，单纯的职场霸凌行为，如言语侮辱、排挤等，并不一定直接构成犯罪。但如果这些行为导致了严重的后果，如被害人患上精神病，且能够证明这种后果与霸凌行为之间存在直接的因果关系，那么行为人可能会因“过失致人重伤”或其他相关罪名被追究责任。
后果严重程度与量刑：
- 在确定行为人构成犯罪后，法院会考虑后果的严重程度来量刑。如果职场霸凌行为导致被害人患上精神病，且这种精神病是严重的、长期的，甚至影响了被害人的正常生活和工作能力，那么法院在量刑时可能会倾向于更重的刑罚。
- 同时，法院还会考虑行为人的主观故意。如果行为人是故意实施霸凌行为，且明知或应知这种行为可能导致被害人患上精神病，那么其主观恶性较大，量刑时也会相应加重。
具体案例与司法实践：
- 在实际司法实践中，每个案件都有其独特性。法院在判决时会综合考虑各种因素，包括行为人的行为方式、手段、频率、持续时间，以及被害人的身体状况、精神状况、年龄、性别等。
- 因此，无法简单地给出一个固定的判刑结果。每个案件都需要根据具体情况进行具体分析。
法律建议与维权途径：
- 如果你或你身边的人遭遇了职场霸凌，并因此患上了精神病，我建议你首先收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明霸凌行为与精神病之间的因果关系。
- 然后，你可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。同时，你也可以考虑通过民事诉讼途径要求行为人承担民事赔偿责任。
总结来说，职场霸凌导致他人患上精神病并不直接对应一个固定的刑事判刑结果。每个案件都需要根据具体情况进行具体分析，包括行为性质、后果严重程度、行为人的主观故意等多方面因素。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，我建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。