关于职场霸凌造成精神伤害的处理方式，我可以从法律角度为你提供以下建议：

首先，明确结论：职场霸凌造成精神伤害，受害者可以通过多种途径寻求法律救济，包括但不限于向用人单位投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

接下来，具体分析：

1. 向用人单位投诉：

   • 受害者应首先尝试向用人单位的内部投诉机制进行投诉，说明职场霸凌的具体情况以及造成的精神伤害。
   • 用人单位有责任对投诉进行调查，并采取必要的措施来防止职场霸凌的再次发生。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位未能妥善处理职场霸凌问题，受害者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，受害者需要提供充分的证据来证明职场霸凌的存在以及造成的精神伤害，如证人证言、书面记录、医疗证明等。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足受害者的诉求，或者职场霸凌行为已经构成严重的侵权行为，受害者可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，受害者可以请求法院判令用人单位或霸凌者承担民事责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。

4. 寻求心理援助：

   • 职场霸凌往往会对受害者的心理健康造成严重影响，因此受害者可以寻求专业的心理援助，如心理咨询、心理治疗等。
   • 心理援助可以帮助受害者缓解心理压力，恢复自信，更好地应对职场霸凌带来的负面影响。

5. 保留证据，维护权益：

   • 无论采取何种途径寻求法律救济，受害者都应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明职场霸凌的存在以及造成的精神伤害，为受害者的权益维护提供有力支持。

最后，总结建议： 职场霸凌造成精神伤害是一个严重的法律问题，受害者应勇敢站出来维护自己的权益。在寻求法律救济的过程中，受害者应保留好相关证据，并寻求专业的法律和心理援助。同时，用人单位也应加强内部管理，建立有效的投诉机制，防止职场霸凌的发生。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。