职场霸凌造成心理问题，施害者可能需要承担一定的法律责任，具体责任类型和程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任角度
侵权责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。职场霸凌行为若构成对员工人格权（如名誉权、隐私权、健康权等）的侵害，且该侵害与员工心理问题之间存在因果关系，那么施害者可能需要承担侵权责任。
- 责任形式：包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
劳动合同关系下的责任：
- 用人单位责任：如果职场霸凌行为发生在工作场所，且用人单位未尽到管理职责，导致员工受到心理伤害，用人单位可能因未提供安全的工作环境而承担一定的赔偿责任。不过，这通常要求用人单位存在过错，如未及时制止霸凌行为、未提供必要的心理支持等。
- 员工责任：在极少数情况下，如果员工因自身原因（如过度敏感、误解等）导致心理问题，且该问题与职场霸凌行为无直接因果关系，那么员工可能难以要求施害者或用人单位承担民事责任。
二、刑事责任角度
故意伤害罪：
- 构成要件：如果职场霸凌行为导致员工身体受伤，且伤情达到轻伤及以上程度，那么施害者可能构成故意伤害罪。虽然心理问题本身不直接构成轻伤或重伤，但如果心理问题导致了严重的身体疾病或自杀等极端后果，且该后果与霸凌行为之间存在直接因果关系，那么施害者仍可能因故意伤害罪被追究刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的因果关系证明。
其他犯罪：
- 侮辱罪、诽谤罪：如果职场霸凌行为涉及侮辱、诽谤等，且情节严重，那么施害者可能构成侮辱罪或诽谤罪。这些犯罪主要保护的是公民的人格尊严和名誉权，与心理问题有一定的关联性。
- 虐待罪：如果职场霸凌行为具有长期性、持续性，且对员工造成了严重的身心伤害，那么在特定情况下（如员工与施害者之间存在特定的身份关系，如上下级关系且施害者利用职权进行霸凌），施害者可能构成虐待罪。不过，虐待罪通常适用于家庭成员之间的虐待行为，职场中的虐待行为是否构成虐待罪存在争议。
三、劳动争议解决角度
劳动仲裁：
- 申请条件：如果员工因职场霸凌导致心理问题，且该问题影响了其正常工作，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：员工可以要求用人单位支付因心理问题导致的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失，或者要求用人单位调整工作岗位、提供心理支持等。
诉讼途径：
- 起诉条件：如果员工对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼请求：与劳动仲裁请求类似，员工可以要求用人单位承担民事责任，或者要求确认劳动合同无效、解除劳动合同等。
四、实际建议
- 收集证据：员工应尽可能收集与职场霸凌行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以及因心理问题产生的医疗记录、诊断证明等。
- 及时咨询：员工在遇到职场霸凌导致心理问题时，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
- 心理支持：员工在寻求法律帮助的同时，也应积极寻求心理支持，如心理咨询、心理治疗等，以缓解心理问题带来的负面影响。
职场霸凌造成心理问题是一个复杂而敏感的问题，涉及民事责任、刑事责任以及劳动争议解决等多个方面。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。