针对您提出的“公司原因员工被杀怎么判”这一问题，首先需要明确的是，公司本身并不能直接实施杀人行为，若发生此类事件，通常是员工个人行为所致。接下来，我将从法律角度为您详细解析相关责任和判决依据。

一、员工个人刑事责任

若员工因公司原因（如公司教唆、指使等）而实施杀人行为，那么刑事责任将由实施杀人行为的员工个人承担。根据我国《刑法》的相关规定，故意杀人的，将面临以下刑罚：

• 处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑：这是针对故意杀人罪的一般量刑标准。
• 情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑：判断情节是否较轻，需要综合考虑犯罪动机、手段、后果等多方面因素。例如，义愤杀人、因受被害人长期迫害而杀人等情形，可能被认定为情节较轻。

重要点：即便员工声称是为公司利益杀人，也不能免除其刑事责任。因为每个人的行为都是独立的，不能因他人的利益或指示而免除自己的法律责任。

二、公司相关责任

若公司在杀人事件中存在教唆、指使等行为，那么公司相关负责人可能构成故意杀人罪的共犯，同样需要承担刑事责任。此外，若公司在事件中有其他违法违规行为，如违反安全生产规定、未提供必要的安全保障等，公司还可能面临行政处罚、民事赔偿等责任。

三、量刑依据

具体量刑需结合案件实际情况，由法院依据证据和法律规定作出公正判决。法院在量刑时，会综合考虑以下因素：

• 犯罪动机：如是否出于报复、泄愤等恶意动机。
• 犯罪手段：如是否使用暴力、残忍手段等。
• 犯罪后果：如是否造成人员伤亡、财产损失等。
• 被告人的认罪态度：如是否如实供述罪行、是否积极赔偿损失等。

四、建议与总结

1. 及时报警：若发生此类事件，应立即报警，由公安机关介入调查。
2. 保留证据：尽可能保留与事件相关的所有证据，如监控录像、证人证言等。
3. 寻求法律帮助：建议涉事员工和公司及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：公司原因导致员工被杀的事件中，刑事责任主要由实施杀人行为的员工个人承担。若公司存在教唆、指使等行为，相关负责人可能构成共犯。具体量刑需由法院依据证据和法律规定作出公正判决。希望以上解答能对您有所帮助。