针对您提出的“造成职场霸凌的领导法律赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，要明确的是，职场霸凌行为若构成对劳动者权益的侵害，其法律赔偿标准会依据具体侵害的性质和后果来确定。这主要包括人身侵权责任和违反劳动法范畴的赔偿。

一、确认霸凌行为性质

1. 人身侵权责任：如果霸凌行为导致劳动者身体受伤或精神损害，那么这可能涉及人身侵权责任。在此情况下，侵权人（即实施霸凌的领导）需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 违反劳动法范畴：若因霸凌造成劳动者无法正常工作、被不合理调岗降薪等，则属于违反劳动法范畴。此时，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、足额支付工资及赔偿金等。

二、可主张的权益及赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 若因霸凌导致被迫离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及赔偿金：

   • 若存在工资克扣、不合理降薪等情况，劳动者可要求用人单位足额支付工资，并可要求支付相应赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 人身损害赔偿：

   • 对于因霸凌造成的身体伤害，劳动者可根据实际情况要求侵权人承担医疗费、误工费等赔偿责任。
   • 若造成精神损害，劳动者还可要求侵权人支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额会根据损害程度、侵权人的过错程度等因素综合确定。

三、维权途径

1. 协商解决：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其停止霸凌行为并给予相应赔偿。

2. 投诉举报：协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、注意事项

• 收集证据：在维权过程中，劳动者应尽可能收集相关证据，如现场证人证言、聊天记录、邮件、工作安排变动记录等，以证明霸凌行为的存在及对自身权益的影响。
• 及时行动：一旦发现职场霸凌行为，劳动者应及时采取行动，避免权益进一步受损。

综上所述，造成职场霸凌的领导法律赔偿标准会依据具体侵害的性质和后果来确定。劳动者在维权过程中应了解自己的权益和赔偿标准，并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。