结论：调岗不同意时，以跳楼相逼的行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任，且这种行为并不是解决问题的合适方式。

分析说明：

1. 行为本身的违法性：

   • 从法律条文的角度来看，单纯的以跳楼相逼的行为，并不直接违反某一具体的法律条款。然而，这种行为可能扰乱公共秩序，如果情节严重，可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定，面临行政处罚。

2. 可能引发的法律责任：

   • 民事责任：如果因跳楼行为导致自身受伤或死亡，虽然个人需承担主要责任，但若用人单位在调岗过程中存在违法行为或不当行为，可能需承担一定的民事赔偿责任。此外，如果跳楼行为导致他人受伤或财产损失，行为人还需承担相应的民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果跳楼行为导致他人重伤或死亡，且行为人存在故意或过失，可能构成犯罪，如过失致人重伤罪或过失致人死亡罪，需承担刑事责任。

3. 行为的不合适性：

   • 以跳楼相逼并不是解决问题的合适方式。它不仅可能危及自身生命安全，还可能对家人、朋友以及社会造成不必要的负担和影响。在面对调岗等劳动争议时，应通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 保持冷静与理性：在面对调岗等劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要采取极端行为来解决问题，以免引发不必要的法律后果。
• 了解法律权益：在采取任何行动之前，先了解自己的法律权益和可能的法律后果。这有助于你做出更明智的决策，并更好地维护自己的权益。
• 寻求合法途径：如果与用人单位无法就调岗问题达成一致，可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

后续行动与思考：

• 在面对调岗等劳动争议时，应积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，应及时了解并行使自己的法律权益，通过合法途径来维护自己的利益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取极端行为来解决问题。

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