在国企单位跳楼这一行为本身并不直接构成违法，但这一行为背后可能涉及多种法律问题和后果，需要分情况讨论：

1. 自杀行为本身的法律性质：

   • 从法律角度来看，自杀行为本身并不被视为违法。法律主要规范的是人与人之间的社会关系，而自杀是个人对自己生命的处置，通常不直接涉及对他人或社会利益的侵害。

2. 自杀行为可能引发的法律后果：

   • 对单位的影响：虽然自杀行为本身不违法，但如果发生在国企单位内，可能会给单位带来不良影响，如影响单位形象、员工士气等。单位可能会因此采取一些管理措施，如加强安全防范、提供心理辅导等。
   • 对家庭的影响：自杀行为会给家庭带来巨大的悲痛和损失，同时可能涉及遗产继承、家庭关系调整等法律问题。
   • 对自杀者本人的法律责任：虽然自杀者本人无法承担法律责任，但如果自杀行为是由于某种违法行为（如被他人胁迫、欺诈等）导致的，那么相关责任人可能会承担法律责任。

3. 自杀行为与国企单位管理责任：

   • 如果自杀行为是由于国企单位的管理不善、工作环境恶劣、劳动强度过大等原因导致的，那么单位可能需要承担一定的管理责任。这种情况下，家属可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身心健康。如果单位未能履行这些义务，导致劳动者受到伤害或死亡，单位应当承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果自杀行为是在执行工作任务过程中发生的，且与工作任务有直接关系，那么可能构成工伤。但这种情况非常特殊，需要具体分析自杀行为与工作任务之间的关联性。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。自杀行为通常不被视为工伤，除非能够证明自杀行为是由于工作原因导致的（如长期遭受工作欺凌、压力过大等极端情况）。

建议：

• 对于个人而言，生命是宝贵的，无论遇到什么困难和挑战，都不应该选择自杀这条路。应该积极寻求帮助和支持，如与家人、朋友沟通，或者寻求专业心理咨询师的帮助。
• 对于国企单位而言，应该加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，营造积极向上的工作氛围，减少员工自杀等极端行为的发生。

如果您或您身边的人有类似困扰或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。