员工因厂里降薪而跳楼，这一行为本身并不构成违法，但跳楼行为极其危险且不可取，可能带来严重的身体伤害甚至生命危险，同时也会给家人和社会带来极大的痛苦和负担。以下从法律角度对这一问题进行详细分析：
一、厂里降薪的合法性分析
协商一致降薪：
- 如果厂里因生产经营需要等合理原因，与员工协商一致后降薪，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，也不违反劳动合同约定及其他法律法规，那么这种降薪行为是合法的。
违法降薪情形：
- 如果厂里未经员工同意擅自降薪，或者降薪后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，那么这种降薪行为就是违法的。员工有权要求厂里恢复原工资待遇，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、员工跳楼行为的法律性质
跳楼行为本身不违法：
- 从法律角度来看，员工因厂里降薪而跳楼，这一行为本身并不构成违法。因为跳楼是员工个人的极端行为，与厂里的降薪行为没有直接的因果关系（在法律上，需要证明因果关系才能认定责任）。
跳楼行为的后果与责任：
- 然而，跳楼行为极其危险，可能带来严重的身体伤害甚至生命危险。同时，跳楼行为也会给家人和社会带来极大的痛苦和负担。如果员工因跳楼而受伤或死亡，那么厂里可能需要根据具体情况承担一定的民事责任（如赔偿医疗费、丧葬费等），但这并不意味着跳楼行为本身是违法的。
三、法律建议与措施
员工应理性维权：
- 面对厂里的降薪行为，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与厂里协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
厂里应遵守法律法规：
- 厂里在降薪时应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。如果厂里违法降薪，员工有权要求恢复原工资待遇或获得经济补偿。
加强心理疏导与援助：
- 对于因降薪等压力而可能产生极端行为的员工，厂里和相关部门应加强心理疏导与援助工作，帮助员工缓解压力、调整心态、积极面对生活。
综上所述，员工因厂里降薪而跳楼的行为本身并不构成违法，但跳楼行为极其危险且不可取。面对厂里的降薪行为，员工应理性维权、通过合法途径维护自己的权益；厂里则应遵守法律法规、确保降薪行为的合法性和合理性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。