讨薪跳楼是违法的，且不是明智有效的做法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
扰乱公共秩序：
- 讨薪跳楼行为往往发生在公共场所或具有影响力的地点，如高楼、桥梁等，这些行为会吸引大量群众围观，导致现场秩序混乱，甚至可能造成周边交通拥堵，严重影响正常的社会公共秩序和他人合法权益。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，对于扰乱公共场所秩序或单位秩序的行为，可处以警告、罚款或拘留等行政处罚。具体来说，若行为情节较轻，可能面临警告或二百元以下罚款；若情节较重，则可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
危害公共安全：
- 跳楼行为本身具有极大的危险性，不仅可能对跳楼者自身造成伤害，还可能对周围不特定人群的生命安全构成威胁。
- 若在人员密集的闹市区跳楼，一旦坠楼砸伤路人，还可能构成以危险方法危害公共安全罪，面临更严重的刑事处罚。
二、合法讨薪途径
讨薪是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径来维护。以下是一些合法讨薪的途径：
与用人单位协商：
- 劳动者可以直接与用人单位负责人或人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，应保留好相关的协商记录作为证据，如谈话录音、短信记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
- 劳动监察部门会依法调查用人单位，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据支持诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
寻求法律援助：
- 经济困难或不熟悉法律程序的劳动者可寻求法律援助。
- 法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理等法律服务。
三、讨薪过程中的注意事项
妥善保存证据：
- 证据是维权的关键。劳动者应收集并保存能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如书面劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
避免采取过激行为：
- 拉横幅、堵塞道路、跳楼等极端方式都是不可取的。这些行为不仅违法，还可能给自身和他人带来伤害。
关注政策动态：
- 劳动者应关注国家和地方关于保障劳动者工资支付的政策动态，了解最新的维权途径和救助措施。
总结来说，讨薪跳楼是违法的，且不是明智有效的做法。劳动者在讨薪过程中应保持理性和合法，通过正确的维权途径来维护自己的权益。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。