当公司有员工摔骨折时，这是一个涉及员工权益和公司责任的重要问题，需要细致且周全地处理。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、紧急救治与医疗安排

1. 立即送医：首先，确保受伤员工得到及时的医疗救治。迅速将员工送往最近的医院或医疗机构，确保其生命安全。

2. 医疗费用垫付：在紧急情况下，公司应先行垫付医疗费用，确保员工能够得到及时有效的治疗。这体现了公司对员工的关怀和责任。

二、工伤认定与保险理赔

1. 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出，员工或其直系亲属也可以直接提出申请。

2. 配合调查：在工伤认定过程中，公司应积极配合劳动保障行政部门的调查，提供必要的证据和资料，如事故现场照片、员工工作记录、医疗证明等。

3. 保险理赔：如果公司为员工购买了工伤保险，一旦工伤认定结果出来，员工可以申领工伤保险待遇。公司应协助员工办理相关手续，确保员工能够及时获得保险赔偿。

三、责任划分与赔偿协商

1. 责任划分：根据工伤认定结果和实际情况，明确责任划分。如果员工是在工作过程中因工作原因受伤，公司应承担相应的赔偿责任。如果存在第三方责任（如承包商、分包商等），公司应协助员工向第三方追偿。

2. 赔偿协商：在责任划分明确后，公司应与员工或其家属进行赔偿协商。赔偿项目可能包括医疗费、营养费、残疾赔偿金、误工费、护理费以及后续治疗费等。公司应本着公平、合理的原则，与员工达成赔偿协议。

四、法律途径与纠纷解决

1. 劳动仲裁：如果公司与员工在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司应积极参与仲裁过程，提供必要的证据和资料，维护自身合法权益。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。公司应做好应诉准备，积极应对法律诉讼，确保公司利益不受损害。

五、后续关怀与预防措施

1. 后续关怀：在员工康复期间，公司应给予必要的关怀和支持，如提供康复指导、心理疏导等，帮助员工尽快恢复健康。

2. 预防措施：公司应加强安全管理，完善安全制度，提高员工安全意识，防止类似事故再次发生。同时，公司还可以考虑为员工购买额外的商业保险，为员工提供更全面的保障。

综上所述，当公司有员工摔骨折时，公司应迅速采取行动，确保员工得到及时救治和合理赔偿。同时，公司还应加强安全管理，预防类似事故的发生。希望这些建议能对您有所帮助。