针对您没有工资条、同事不证言且老板发现金，但受工伤的情况，您仍然有途径来维护自己的合法权益，以下是具体分析和建议：

1. 工伤认定的基本流程与证据收集：

   • 工伤认定申请：首先，您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的第一步。
   • 证据收集：尽管您没有工资条且同事不愿证言，但您仍可以尝试收集其他证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实。这些证据可能包括：
     • 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件可以证明您是用人单位的员工。
     • 考勤记录：如果您有保存或能获取到考勤记录，这将是证明您出勤及工作时间的重要证据。
     • 现场照片或视频：如果可能，拍摄工作现场的照片或视频，特别是与工伤事故相关的部分。
     • 医疗记录：保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。
     • 其他证人证言：尽管同事不愿证言，但您可以尝试寻找其他可能目击工伤事故的人，如客户、供应商等，并请求他们提供证言。

2. 关于工资发放形式的法律考量：

   • 现金发放的合法性：老板以现金形式发放工资并不违法，但用人单位有义务保留工资发放记录。如果用人单位无法提供，这可能对您有利，因为这可能构成用人单位在劳动关系管理上的瑕疵。
   • 工资数额的证明：在没有工资条的情况下，您可以尝试通过其他方式证明您的工资数额，如银行转账记录（如果有的话）、与老板的沟通记录（如短信、微信等）中提及的工资数额，或者参考同行业、同岗位的平均工资水平。

3. 法律途径与策略：

   • 协商与调解：在提起法律诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商或请求相关部门进行调解。这可能是一种更快、更经济的解决方式。
   • 劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

4. 特殊情况下的应对策略：

   • 如果用人单位否认劳动关系：在这种情况下，您需要提供更多证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。除了上述提到的证据外，您还可以考虑申请劳动监察部门介入调查或寻求法律援助机构的帮助。
   • 如果用人单位拒绝赔偿：如果用人单位在工伤认定后拒绝赔偿，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。

行动建议：

• 尽快收集并整理所有可能的证据，包括身份证明、考勤记录、医疗记录等。
• 尝试与用人单位进行协商或请求相关部门进行调解，以寻求快速解决。
• 如果协商或调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

最后，工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。