工作表改动是否犯法，这主要取决于改动的内容、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 改动内容合法性：

   • 如果改动的工作表内容仅涉及个人工作记录、工作习惯或效率提升的调整，且未侵犯他人权益或违反公司规定，那么这种改动通常是合法的。
   • 若改动涉及篡改公司数据、伪造工作成果、隐瞒工作失误等行为，则可能构成违法行为，如欺诈、职务侵占等，将受到法律的制裁。

2. 改动目的与意图：

   • 改动工作表若出于正当目的，如为了更清晰地记录工作进展、提高工作效率或便于团队协作，那么这种改动是合理的。
   • 若改动目的不纯，如为了逃避责任、掩盖错误或谋取不正当利益，则可能触犯法律，尤其是当这种改动导致公司损失或损害他人权益时。

3. 公司规定与合同条款：

   • 许多公司都有明确的工作规范和合同条款，规定员工不得擅自改动工作表或相关文件。若违反这些规定，员工可能面临纪律处分，甚至被解雇。
   • 在某些情况下，改动工作表可能还涉及违反保密协议或竞业禁止条款，这将导致更严重的法律后果。

4. 法律后果与责任：

   • 若改动工作表的行为被认定为违法或违规，员工可能需要承担民事责任，如赔偿公司损失；在严重情况下，还可能面临刑事责任，如诈骗罪、职务侵占罪等。
   • 除了法律责任外，员工还可能因违规行为而遭受职业声誉的损害，影响未来的职业发展。

建议：

• 在改动工作表前，务必了解并遵守公司的相关规定和合同条款。
• 若对工作表有改动需求，建议先与上级或相关部门沟通，确保改动合法合规。
• 若发现工作表存在错误或需要改进的地方，应及时向上级报告，并按照公司规定的流程进行更正。

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