核心结论：面对单位仍拒发工资的情况，你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
具体分析与建议：
继续通过合法途径维权：
- 你已经向税务部门反映了单位不发工资的问题，这是一个正确的举措，但税务部门主要关注的是税收问题，对于工资发放等劳动权益问题，更直接的解决途径是向劳动监察部门投诉。你可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求单位支付拖欠的工资。
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者单位在规定时间内仍未支付工资，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，单位必须履行。
了解并主张自己的合法权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拒不支付工资的行为是违法的，你有权要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。
- 在维权过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
应对老板的生气与拒付行为：
- 老板因为你去税务部门反映问题而生气，并拒不支付工资，这是不合理的。你要保持冷静，不要因为老板的情绪而影响自己的维权行动。
- 你可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板依法支付工资。如果沟通无果，你要坚定地通过法律途径来维护自己的权益。
考虑其他辅助措施：
- 在维权过程中，你还可以考虑向工会、行业协会等组织寻求帮助和支持，他们可能会提供一些有用的建议或协助你与单位进行协商。
- 如果单位的行为严重侵害了你的权益，你还可以考虑向媒体或社交平台曝光，以引起公众的关注和监督，但这需要谨慎处理，避免侵犯单位的合法权益或引发不必要的纠纷。
最后提醒：维权过程可能会比较漫长和复杂，但你要坚持下去，相信法律会给你一个公正的裁决。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。