针对您提出的“递交被迫解除劳动合同通知书后单位不给办理手续”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，不因任何原因而免除。因此，无论您是因为何种原因被迫解除劳动合同，单位都应当为您办理相关手续，并出具解除劳动合同的证明。
如果单位拒绝为您办理手续或出具证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位进行沟通协商：
- 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照法律规定为您办理手续并出具证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正违法行为，为您办理手续并出具证明。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后单位仍然拒绝办理手续或出具证明，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将必须履行裁决义务。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果仲裁裁决后单位仍然不履行义务，您还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将必须按照判决履行义务。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留相关证据：在采取任何行动之前，请确保您已经保留了所有与被迫解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、沟通记录、投诉材料等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循法律程序是非常重要的。您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更详细的法律指导和建议。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常关键的。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，如果单位在您递交被迫解除劳动合同通知书后拒绝办理手续或出具证明，您有权通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。