拿月薪的员工在加班时，在大多数情况下是有权获得加班费的，具体数额和支付方式需根据法律规定及实际情况确定，用人单位不能以月薪制为由拒绝支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的支付条件与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。

2. 具体分析：

   • 标准工时制：在每日工作8小时、每周40小时的标准工时制下，员工每晚加班均应按法律规定支付加班费。例如，若员工月薪为5000元，某周工作了45小时，则超出的5小时应按不低于工资的150%支付加班费。
   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：
     • 不定时工作制下，工作时间不确定，通常仅在法定节假日加班时支付加班费。
     • 综合计算工时工作制下，以一定周期综合计算工作时间，超出部分视为加班并支付加班费，法定节假日加班同样需支付加班费。

二、加班工资的计算方式

1. 法定节假日加班：

   • 加班费计算公式为：加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数。例如，若员工月薪为5000元，法定节假日加班1天，则加班费为5000÷21.75×300%×1≈689.66元。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班可选择补休或支付加班费。若选择支付加班费，计算公式为：加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。例如，若员工月薪为5000元，休息日加班1天且未安排补休，则加班费为5000÷21.75×200%×1≈459.77元。

3. 平日延时加班：

   • 平日延时加班的加班费按不低于工资的150%计算。例如，若员工月薪为5000元，平日延时加班2小时，则加班费为5000÷21.75÷8×150%×2≈86.21元。

三、加班工资基数的确定

1. 劳动合同有约定的：按约定执行。
2. 无约定的：通过集体协商确定或在集体合同中明确。
3. 若无任何约定：按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元，员工正常出勤月工资为3000元，则加班工资基数至少为2000元（若按70%计算则为2100元，但不得低于最低工资标准，故取2000元为基数）。

四、举证责任与用人单位责任

1. 举证责任：员工主张加班费时，需承担举证责任，如提供加班记录、考勤记录、同事证言等，以证明加班事实。
2. 用人单位责任：用人单位不得以月薪制为由拒绝支付加班费，否则构成违法。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付加班费，且加班费标准不得低于国家规定。

五、特殊情况说明

• 月薪包含加班费的合法性：若劳动合同中明确且合法地约定了月薪包含加班费，且实际执行时符合相关法律规定（如正常工作时间工资不低于最低工资标准，加班费计算符合法定标准），则是合法的。但此类约定在司法实践中会接受严格审查，以保护劳动者权益。
• 不定时工作制下的加班费：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班概念，因此通常不享有加班费。但企业在法定节假日安排工作的，仍需支付加班费。

总结：拿月薪的员工在加班时，除特定工时制度下的特殊情况外，均有权获得加班费。加班费的计算方式和基数需根据法律规定和实际情况确定。用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。若发生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。