结论：月薪是否可以包含加班费需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定及用人单位的工资支付制度是否合法合规。
若劳动合同或规章制度明确约定“月薪包含加班费”且符合法定标准，则合法有效
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位与劳动者可约定加班费的计算基数，但需满足两个条件：
- 约定合法性：劳动合同或规章制度中需明确说明“月薪中已包含固定加班费”，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
- 计算合理性：加班费的计算基数（即月薪中包含的加班费部分）需不低于当地最低工资标准，且实际支付的加班费需符合法定倍数（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
示例：若劳动者月薪8000元，合同约定其中2000元为固定加班费（对应每月加班40小时），且当地最低工资为2500元/月，则该约定合法。
若劳动合同未明确约定，或约定违法（如低于最低工资、未足额支付加班费），则约定无效
- 未约定情形：若合同未提及“月薪包含加班费”，用人单位需按实际加班时间单独支付加班费，不得以“月薪已包含”为由拒绝支付；
- 违法约定情形：若约定导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或未按法定倍数支付加班费（如仅按1倍支付休息日加班费），则该约定因违反《劳动法》第四十四条而无效，劳动者有权要求补足差额。
示例：劳动者月薪5000元，合同约定“月薪包含所有加班费”，但实际每月加班60小时，按法定标准应支付加班费3000元（假设基数为5000元），则用人单位需补足差额。
实务建议
- 对劳动者：签订劳动合同时需仔细审查工资条款，明确加班费的计算基数及支付方式；若发现约定违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 对用人单位：设计工资结构时需确保加班费部分合法合规，避免以“包薪制”掩盖未足额支付加班费的事实，否则可能面临行政处罚或赔偿风险。
总结：月薪是否包含加班费需以合法约定为前提，且不得损害劳动者合法权益。若您遇到具体争议，可提供劳动合同、工资条等材料，我将进一步分析法律风险及应对方案。