关于离职时是否需要同时写离职书和离职申请表，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您希望确保的离职流程的严谨性。不过，我可以先给您一个一般性的建议和分析。
一般性建议：
虽然法律上并未明确规定离职必须同时采用离职书和离职申请表两种形式，但为了确保离职流程的清晰、准确，并减少后续可能出现的纠纷，采用书面形式提交离职申请是更为推荐的做法。这里的书面形式，可以是一份详细的离职书，也可以是一份规范的离职申请表，或者两者结合使用，具体取决于公司的要求。
详细分析：
离职书：
- 离职书通常是一份较为详细的文件，其中会包含您的离职原因、预计离职日期、对公司的一些感谢或建议等内容。
- 撰写离职书可以展示您的专业态度和对公司的尊重，同时也有助于公司了解您的离职动机，为后续的离职交接和人员安排提供参考。
离职申请表：
- 离职申请表则是一份更为规范化的文件，通常包含您的个人信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等固定栏目。
- 填写离职申请表可以确保离职信息的准确性和完整性，便于公司进行留存归档和后续处理。
结合使用的好处：
- 如果公司同时要求提供离职书和离职申请表，那么结合使用这两份文件可以确保离职流程的全面性和严谨性。
- 离职书可以表达您的个人情感和态度，而离职申请表则确保信息的准确性和规范性，两者相辅相成。
实际操作建议：
- 了解公司规定：首先，您需要了解所在公司对于离职流程的具体规定，包括是否需要提供离职书和离职申请表，以及它们的具体格式和内容要求。
- 准备充分：根据公司的要求，提前准备好离职书和离职申请表（如果需要的话），并确保它们的内容准确、完整。
- 沟通确认：在提交离职申请前，最好与直属上级或人力资源部门进行沟通确认，确保您的离职申请符合公司的要求和流程。
额外提醒：
- 无论采用哪种形式提交离职申请，都建议您保留好相关的证据和记录，如电子邮件发送记录、当面提交时的签字确认等，以备后续需要。
- 如果您对离职流程或离职申请的撰写有任何疑问或不确定的地方，可以咨询公司的人力资源部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。