针对您提出的“公司不安排岗位以及没有地方打卡”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会尽力为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，关于公司不安排岗位的问题：
主动沟通：
- 您应该尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问为何没有为您安排具体岗位。
- 表达您的职业期望和技能，询问公司是否有适合您的岗位空缺，或者是否有培训计划可以帮助您适应新的岗位。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于新员工岗位安排、试用期管理等方面的规定。
- 如果公司政策中有明确规定新员工应在一定时间内被安排岗位，而公司未履行，您可以据此与公司进行协商。
寻求内部帮助：
- 如果直接沟通无果，您可以尝试联系公司的工会或员工代表，寻求他们的帮助和支持。
- 他们可能能够提供更多的内部信息或协助您与公司进行更有效的沟通。
考虑外部资源：
- 如果公司确实无法为您提供合适的岗位，您可以开始寻找外部的工作机会。
- 利用招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道，积极投递简历，参加面试，寻找更适合自己的工作。
接下来，关于没有地方打卡的问题：
确认打卡方式：
- 首先，您需要确认公司的打卡方式是什么。是使用打卡机、手机APP、还是其他方式？
- 如果公司使用的是电子打卡方式，您可以询问人力资源部门或IT部门是否可以为您开通打卡权限。
临时解决方案：
- 如果公司暂时无法为您提供打卡设备或权限，您可以与公司协商一个临时的解决方案。
- 例如，您可以每天通过邮件、短信或其他方式向直接上级报告您的出勤情况，或者使用公司认可的其他方式进行记录。
保留证据：
- 在等待公司解决打卡问题的过程中，您应该保留好所有与出勤相关的证据。
- 这包括但不限于与上级的沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
关注公司动态：
- 密切关注公司的动态和通知，了解公司对于打卡问题的最新解决方案或政策。
- 如果公司发布了新的打卡政策或提供了新的打卡设备，您应该及时配合并遵守。
最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和积极的态度非常重要。通过主动沟通、了解公司政策、寻求内部和外部帮助，以及保留证据等方式，您可以更好地应对这个问题，并找到适合自己的解决方案。如果问题持续存在且无法得到解决，您也可以考虑咨询法律专业人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。