员工上班路上撞车请假，工资及责任认定需分情况处理，具体如下：
- 是否属于工伤，影响请假期间的工资支付
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若被认定为工伤：请假期间（即停工留薪期）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 若未被认定为工伤（如员工负主要责任或全责）：请假期间工资是否发放需看公司规章制度。若公司规章制度或劳动合同未明确规定，则按病假处理，员工需提供医院证明，公司按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例因地而异）。
- 事故责任划分，影响员工是否需承担额外责任
- 若员工无责或次责：仅需按上述工伤或病假流程处理，无需承担其他责任。
- 若员工主责或全责：除可能影响工资发放外，若造成公司财产损失（如公司车辆损坏），公司可能依据内部规章制度要求员工赔偿，但赔偿金额需合理（一般不超过月工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准）。
建议：
- 员工应第一时间报警并保留交通事故责任认定书，这是认定工伤的关键证据。
- 公司应完善请假制度，明确工伤、病假等不同情形的工资支付标准，避免纠纷。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。