结论前置：工作满十年且满足一定条件下，单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同是违法的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。
违法后果：
- 若用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
- 此外，用人单位还可能面临行政监管的处罚，如劳动监察部门的调查和处理，以确保法律法规得到有效执行。
特殊情况说明：
- 如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。但劳动者应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。
- 值得注意的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。若劳动者存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度、失职等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。
应对措施与建议：
- 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与劳动合同、工作年限、沟通协商等相关的证据，以备后续法律程序使用。
举例说明：
假设张先生在某公司连续工作了十年，且期间没有主动提出订立固定期限劳动合同。在劳动合同到期前，张先生向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝签订。此时，张先生有权要求公司支付双倍的月度工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
进一步思考：
对于劳动者而言，了解自己的权益和义务至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和用人单位的义务。如果遇到用人单位违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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