在用人单位筹备期间招用劳动者的情况下，劳动关系的确定主要依据以下几个方面来综合考量：
一、劳动关系成立的基本条件
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系即成立：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位需具备合法的用工主体资格，而劳动者则需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
管理与报酬：用人单位依法制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者，劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动关系中的人身依附性和财产从属性。
业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这确保了劳动者的工作与用人单位的经营活动紧密相关。
二、认定劳动关系的参考凭证
在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些凭证能够直接证明劳动者与用人单位之间的经济关系。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的关联。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录能够证明劳动者被用人单位招用的过程。
考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要依据。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的辅助证据，尤其是当其他证据不足时。
三、特殊情况下的劳动关系认定
在用人单位筹备期间，如果用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，在这种情况下，即使劳动者并未直接与发包方签订劳动合同，但发包方仍需对劳动者的劳动关系承担相应责任。
四、劳动争议解决途径
如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行裁决。
实际应用中的注意事项
在实际应用中，劳动者应尽可能保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己与用人单位之间的劳动关系。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的劳动争议。
综上所述，用人单位筹备期间招用劳动者的劳动关系确定，主要依据劳动关系成立的基本条件、认定劳动关系的参考凭证、特殊情况下的劳动关系认定以及劳动争议解决途径等方面来综合考量。